你是否梦想着有朝一日能从一个普通员工成为一名卓越领导？那么怎样才能实现这一职业理想呢？一样的工作机遇，一样的发展平台，为什么有的人在很短的时间内平步青云，成为团队的领导或公司的红人？而有的人虽付出很多，却依然得不到领导的赏识，甚至还成为被公司裁减的对象？想知道这些吗？请打开本书。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，拿破仑的这句至理名言已流传至今。同样，不想当领导的员工也不能算合格的员工。公司的任何一个员工无论其职位、学历如何，无不想获得晋升，并向着更高的目标奋进。因为步入领导阶层不仅是对工作业绩和思想行为的一种认可和肯定，还是对今后工作的一种激励。那么如何由一名普通员工晋升为上层的领导者呢？

只靠好的工作业绩是不够的，它还需要一种成为领导的艺术。相信你细读完之后，定会从浅显的话语和生动的小故事中明了深奥的道理，更相信你身体力行，成功也就近在咫尺了。

前言 

第一章 找准自己的位置

把自己放在一个合适的位置上

做自己喜欢的工作

快乐的工作源于正确的选择

一步一步靠近你梦想的职位

不要只想着公司能给你什么

不可不知的求职经验

不要总认为自己怀才不遇

找工作要诚实

科学地规划自己的职业生涯

多从自己身上找原因

第二章 轻松踏上晋升之路

认清自己的晋升方向

怎样才能获得快速晋升

沟通是一门基本技能

主动表现自己，加快晋升的步伐

怎样成为公司的明星人物

晋升之道的五项原则

晋升路上的9块绊脚石

搞清楚自己到底在为谁打工

把公司的事当成自己的事

真诚地对待你的顾客

卑微的出身并不会影响你的晋升

谁堵死了你的晋升之路

勤于思考，才会有好创意

晋升并不是工作的终极目标

第三章 有梦想就一定要实现

IT女强人的职场生涯

航运巨头的成功之路

增强你的竞争意识

制定合理的职业目标

大目标需要分段来实现

加强自己的信念

去热爱你的工作吧

不要为了面子而影响自己的发展

奋力向前，永不退缩

不要轻易被失败击垮

想成就大业，就得从小事做起

第四章 你的工作态度决定你的人生高度

积极发挥自己的主观能动性

制定备忘录提高工作效率

把自己当成一个射手

远离心理疲劳

把工作当成一种快乐

为公司赚钱是员工的天职

挖掘你的积极因素

不要认为自己的工作很低贱

把工作延伸到你的职务以外

勇于担起自己的责任

坚持到最后一分钟

第五章 教养是一种无法抗拒的力量

塑造优良的品质

教养就是财富

对待公务要像私事一样认真

细节决定成败

别给心灵罩上阴影

学会忍耐，别轻言放弃

把敬业当成一种习惯

第六章 修炼自己的内功

只有不断学习，才能持续进步

主动学习，提高工作能力

先满自己的脑袋，再满自己的口袋

从错误中学习经验

敢于对自己的工作提出质疑

不想被淘汰就必须不断充电

修炼自己的内功

第七章 学会换位思考

与顶头上司建立良好的关系

谨慎处理晋升后的人际关系

站在上司的角度考虑问题

怎样与上司进行有效沟通

能帮助就帮助，该推辞就推辞

敢于使用比自己更强的下属

不要主动和你的老板套交情

在竞争中保持君子之风

晋升后的15条戒律

鼓励下属超过自己

如果老板不让升迁，那就自己升迁

与人相处的艺术208

第八章 做一个卓有成效的领导者

人才竞争是一切竞争的根源

放得下芝麻的人，才捡得着西瓜

按老板的意愿做事

使用有效的“激活”手段

将别人能做的事交给别人去做

作出正确的战略决策

在管理中学习，在管理中成长

真诚地赞扬他人

把公司的事当成自己的事

在当今社会中，有99％的人都必须从一个普通员工做起，在某个公司中奠定自己职业生涯的基础。只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。如果能做到这一点，那么任何一个公司都会欢迎你，并给你提供非常良好的发展平台。

保罗大学刚毕业时，只是一个主管磅称重的小职员，但他工作认真，到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多的矿石并没有被充分的冶炼，一些矿石中还有残留没有被冶炼出的铁。他想，如果这样下去的话，公司将会有很大的损失。

于是，他找到了负责这项工作的工人跟他说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我说过，说明现在没有问题。”

保罗又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的当一回事，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。

但保罗认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，对他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢?”

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先看一个故事：

齐瓦勃出生在美国乡村，几乎没有受过什么像样的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到一个山村做了一名马夫。

三年后，一个偶然的机会，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从踏进建筑工地的那一天起，齐瓦勃就抱定了要做一名最优秀员工的决心。当其他人在因活儿累、挣钱少而消极怠工的时候，齐瓦勃却很敬业，他独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着建筑经验，还利用工作之余的时间自学着建筑知识。

一天晚上，工友们都在闲聊，惟独齐瓦勃一个人躲在角落里静静地看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。

第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问他：“你学那些东西干什么?”

“我想我们公司并不缺少建筑工人，而是缺少既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。”齐瓦勃说，“而且．我想做同事中最优秀的人，我想我应该比他们任何人都要更出色些。事实上，我感觉我现在已经比他们更优秀了，因为我比他们掌握了更多的知识。”

经理点了点头，他被齐瓦勃的敬业精神和上进意识所感动。不久，齐瓦勃就被升任为技师，然后他又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。

齐瓦勃曾说：“一个打工者要想成功，就要立志做最优秀的人——最起码立志做同事中最优秀的人，因为如此一来，在没有超过自己身边的人之前，就会严以律己，时时警惕自己不要懒散。”

齐瓦勃这样说的，也是这样做的，他勤奋敬业，主动积极，因而也获得了比别人更多的发展机会。

卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”

工厂建好后，琼斯毫不犹豫地提拔齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及教徒般虔诚的敬业态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

齐瓦勃担任董事长职务后的第7年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始的时候，卡内基没理会。于是摩根放出风声说，如果卡内基拒绝，他就找当时位居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。于是卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，并取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。

后来，齐瓦勃终于建立了自己的大型伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了从一个普通打工者到一名卓越领导者再到一位世界闻名的大企业家的成功飞跃。

在我们的周围，有很多这样的年轻人，他们随随便便地找一份工作，也不问自己是否喜欢或擅长，只要工资比原先高点就立马跳槽，干烦了一个再换一个，这样几年下来，他们才发现自己没做出什么成绩不说，反而沦落到被社会淘汰的边缘。这的确让人感到惋惜。

对于一个有抱负的普通员工来说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的私事一样干。强烈的敬业精神会将你推上成功的良性轨道，并积极引导你实现自己的人生梦想。

齐瓦勃的成功给了我们一个很好的启示：如果你是一个能够为自己设立伟大的目标并勤勤恳恳地去奋斗与拼搏，而不是一个牢骚满腹、寻找各种借口的员工，那么，即使你出身卑微、地位低下，也同样能够成就伟大的事业。