成功的第一要素事懂得如何处世，交往的最高境界是掌握好分寸，注重眼前，谋及长远，既是一种策略，更是一种智慧。

优秀的职场人除了有娴熟的工作技能，还要有成熟的心理素质，善于控制自己，张驰有度，能屈能伸。

良好得沟通拉近我们的距离，友好的交往让你成为最受欢迎的人，适时推出自己的构思、计划，提高架奴自己适应新环境的能力。

这是一本完全教你如何艺术性的与老板接触，如何为人处世，118帖得搞掂真经献给职场中的你。

能够与成功的老板接触，是人生的幸运，也是事业的一个契机，当然成功的路还是要靠自己的走，但已经勾勒出了路标，指点给了人们前方哪里有险情，减小了摸着石头过河的风险。作为员工，我们在任何时候都不能放弃老板。在艰难的时候，我们要尽自己所能帮助老板，与老板风雨同舟，把持一路上有老板，老板在事后会开始或重新认识你，感激你，信任你。老板事必躬亲，也许会使企业免去许多权利纷争得困扰，但会使企业缺乏生机和活力。权利纷争可以用管理机制加以约束，而缺乏生机却会使企业陷入瘫痪。

第一章：老板的N种类型

  如果空有才能而不加以利用，与失败无异；如果空有才能，而只利用了其中一部分，等于失败了一半；如果拥有才能，并且学着彻底发挥自己的才能，那么不但能够获得辉煌的成功，并且能够赢得别人的尊敬，甚至崇拜。

  大智若愚的大老板

  鬼灵精怪的小老板

  事必躬亲的老板

  唯我独尊的老板

  城府极深的老板

  爱摆臭架子的老板

  品质低劣的老板

  心理怪异的老板

第二章：站在跷跷板的另一头

  把老板当作第一顾客——得老板者得舞台，没业绩者没地位。比尔·盖茨说过：“如果可能，那就走在时代的前面，如果不可能，那就绝不要落在时代的后面。”

  你在第几象限

  老板为什么雇用你

  你在为谁打工

  认识自己的公司

  不要好高骛远

  公司是员工生存和发展的平台

  岗位比生命重要

  善于管理时间

  让公司离不开你

  不要忘记穿着得体

  不要有消极心态

  不要因小失大

第三章：提升你的重量级别(1)

  金无足赤，人无完人。作为员工，只要不断追求完美，使自己具备更多的优秀品质，就会得到老板的赏识。

  做事先做人

  没有最好，只有更好

  加倍努力，勤奋不减

  敬业是最大的“保护伞”

  诚信是敬业的基本准则

  不要做情绪化的员工

  沟通，让我们的距离更近

  成为办公室最受欢迎的人

  让自己成为“紧俏货”

  自觉自愿地工作

  在工作中滋养自己

  把公司当作自己的家

  细节决定成功

  加强自我修炼

第四章：提升你得重量级别（2）

  天下没有免费得午餐，也不会从天上落下馅饼。想成功，想获得老板的信任和器重，就必须增长自己得本领，有自己完美的专业技能。完美的专业技能，永远事你的核心竞争力，事你自身价值得体现。

  坚定成功信念

  为目标坚持到底

  不断学习是工作的最佳保障

  点燃对工作的热情

  善用感情投资

  建立良好的人际关系

  让自己远离贪婪

  提升能力更要注重修养

  不甘平庸

  让自己变得不可或缺

  荣誉是工作的最高奖励

第五章：博弈与共舞(1)

  老板不会无缘无故地喜欢一个人，也不会无缘无故地讨厌一个人。员工如果知道或感觉到老板对自己不满意，那么最好先从自己的工作态度和业绩上找原因。

  老板信任有责任感的员工  

  负责是一种人格力量

  责任无法逃避

  勇于承担责任

  老板需要忠诚的员工

  主动工作是忠诚的表现

  忠诚是一种职业生存方式

  公司需要忠诚的员工

  积极表现出对老板的忠诚

  用老板的眼光看问题

  与公司共命运

  看透老板心

  员工的工作就是成就老板

  业绩是检验一切的标准

第六章：博弈与共舞(2)

  成功的第一要素是懂得如何处世，交往的最高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必热情过度，表示对对方的尊重，也以点到为止为宜，用不着仰附于彼，自我贬低。

  与较为优秀的老板共事

  像老板一样为公司着想

  以老板的心态工作

  做一回自己的老板

  处处维护公司利益

  从优秀到卓越

  做一个可托大事的员工

  同老板一起成长

  “博弈”的最佳境界是双赢

  质胜于量

  老板只关注事实

第七章：搞掂“鬼老板”的温和模式(1)

  现代职场成功法则，总结起来只有两条：既要会做事，又要会做人。只是从事分内的工作，你将无法得到更高的评价。如果你想得到老板的器重．你就必须明白：你还应该做得更多。

  比老板更积极主动

  永远没有分外的工作

  无条件地服从老板

  变消极拖延为积极行动

  主动完成工作目标

  自动自发地工作

  每天多做一点

  尊重老板的决定

  错误决定敢拒绝

  以职业为使命

第八章：搞掂“鬼老板"的温和模式(2)

  在职场里，就必须懂得执行没有任何借口。要自动自发，要坚决服从．保质保量，要敢于竞争，敢于胜利。

  为共同远景奋斗

  工作中无小事

  选择适当时机

  与老板风雨同舟

  到位而不越位

  把握需求与欲望的平衡

  主动创新，主动改变

  不单为薪水而工作

  永远要有成本概念

  努力培养为公司节约的习惯

  勇敢地打破常规

  敢于竞争，敢于胜利

  把自己看做公司的老板

第九章：与老板保持距离

  要欣赏一幅画，最好保持一段距离，否则，可能会因为离得太近，看清楚了画中几处不起眼的小斑点而败坏了你的胃口。

  老板永远都是老板

  老板不是你的牢骚对象

  别忘了自己的身份

  不要和老板称兄道弟

  敏于言而慎于行

  最好的距离是亲密有间

  与老板相处潜规则

第十章：换个角度看老板

  我们在工作和生活中经常需要去理解别人。理解的最好角度是站在被理解的一方去思考，即“换位思考”。通过换位思考去了解别人处理问题的立场和出发点，这对于营造自己工作和生活的小环境是极其有用的。

  给老板以理解

  做朋友不做敌人

  做老板不容易

  以同情的态度对待老板

  不要抱怨你的老板

  相信并赞美你的老板

  从老板的角度考虑问题

  以感恩之心面对老板

城府较深的老板希望雇用有能力的人替他工作，可是又怕能力强的员工功高震主，这种老板的态度使他对下属的行为处处掣肘，使下属感到压力很大。与这种老板相处，要注意从以下几个方面人手：

1．以笑迎笑

他既然笑容满面，好像在制造一种亲善的氛围，你就应该将计就计，以笑迎笑：在工作中经常面带笑容，对老板彬彬有礼，只要心里有数就行了，不能做出戒备森严的样子，免得引起老板的警觉，采取“杀人灭口”的措施。

2．有效保护自身的利益

他在窃取你一次劳动利益之后，常常会变本加厉。你妥协退让只会让老板认为你软弱可欺，你只能用某种方式来保护你的利益。

你应该说：“你的做法我也懂，请日后别这样做!”老板为了维护他在人们面前的“美好”形象，也不便与你胡来。

3．保持适当距离 当这种老板对你表示特别有好感的时候，你绝不能把心里的话说出来，应该保持一定的距离。

现代社会，“下岗”、“再就业”成为时代的主题词，不少人在单位干了不长时间就被老板莫名其妙地炒了“鱿鱼”，究其原因，并非因为其能力欠缺，而是由于他／她缺乏与同事或公司老板友好相处的相关知识与技巧。

有一项调查显示，在导致员工离职的因素中，不能很好地适应老板成为第一要素。因此，在竞争已成为时代“主旋律”的今天，管理好自己的同时，如何“搞掂”公司老板就成为芸芸打工者必须面临的一项重要课题。

在出版过的有关现代企业管理教科书上，关于组织管理方面的书籍比比皆是，其内容大都是介绍上级如何管理下级的理论和方法，帮助企业领导层怎样管理公司员工，使其接受命令、竭力达成企业的业绩目标等等，却很少有关于员工如何“管理”上司的书籍存在。

笔者依据多年的管理经验，认为就目前企业的实际状况来讲，员工“搞掂”老板，不仅是可能的，而且是完全可行的。在公司内部实施“向上管理”的实务操作上，方法很多。员工完全可以通过自己的影响力，再配合各种技巧的灵活运用，从而达到影响自己的上司或老板，并达成自身利益与公司整体利益的统一。

时下，有很多“教”部下如何与老板相处的书，也提出了很多很多的方法，但是有好些都是从技巧上做文章，而且将员工与老板置于对立的位置，这样不可能导致博弈“双赢”的效果。

本书着重从“老板的类型”、“提升你的重量级别”、“博弈与共舞”、“搞掂老板的模式”等多个方面，介绍了公司员工“搞掂”老板的种种技巧。从理论和实践两方面进行双向推演和论证。

最后有必要说明一点：本书所介绍的内容，不应该被看作是为个人图谋私利，而应该是为了用来不断扩大个人在公司的施展空间，充分发挥自己的才干与潜力，增进个人与公司绩效的。诚如是，则笔者倍感欣慰!