本书是一部关于中国企业家行为的理论研究专著，内容涉及企业家行为的特征与本质、企业家行为的理论基础、企业家行为的结构分析、企业家行为的制度环境分析、企业家行为激励的制度安排等方面，适合企业理论研究者。

本书选择企业家行为及其激励约束的制度安排为研究对象，深入而创新地论述了企业家行为的特征和本质、企业家行为的理论基础、企业家行为的系统结构、企业家行为的制度环境、企业家行为的约束机制和制度安排等理论问题，适合于相关从业人员和研究人员使用。

第1章 导论

 第1节 选题背景

 第2节 研究动态

 第3节 研究意义

 第4节 研究内容

 第5节 研究方法

第2章 企业家行为的特征与本质

 第l节 谁是企业家

 第2节 企业家的形成机制

 第3节 企业家行为的特征

 第4节 企业家行为的本质

第3章 企业家行为的理论基础

 第1节 企业契约理论

 第2节 人力资本理论

 第3节 委托代理理论

 第4节 管理激励理论

 第5节 企业家理论

第4章 企业家行为的结构分析

 第1节 企业家行为的基本模式

 第2节 企业家行为机制的变迁

 第3节 企业家行为结构系统

 第4节 “59岁现象” 

 第5节 “内部人控制”问题

 第6节 道德风险问题

第5章 企业家行为的制度环境分析

 第1节 企业家行为环境的一般分析

 第2节 企业家行为制度环境分析的基础

 第3节 企业家行为的制度环境分析

第6章 企业家行为激励约束一般研究

 第l节 企业家行为激励约束的一般理论模型

 第2节 企业家行为的激励约束机制

 第3节 西方国家企业家行为激励约束的比较分析

第7章 企业家行为激励的制度安排

 第1节 制度安排与激励相容

 第2节 企业家行为激励的制度安排

第8章 企业家行为约束的制度安排

 第1节 制度安排与约束相容

 第2节 企业家行为约束的制度安排

参考文献

后  记