本书从人力资源管理的角度出发，介绍了《劳动合同法》对人力资源管理的影响，分析了人力资源管理人员应如何遵守、落实《劳动合同法》。其内容包括劳动合同法概述、标准劳动关系、非标准劳动关系、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商业秘密管理、员工健康管理、规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理、工会监督和民主管理、劳动监察等。

总论篇

第一章 劳动合同法概述

 第一节 劳动合同和劳动合同法

 第二节 劳动合同法立法宗旨

 第三节 《劳动合同法》适用范围

用工篇

第二章 标准劳动关系

 第一节 标准劳动关系法律规定

 第二节 《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响

 第三节 新法环境下标准劳动关系管理实务

第三章 非标准劳动关系

 第一节 非标准劳动关系法律规定

 第二节 劳动合同法对非标准、劳动关系管理的影响

 第三节 新法环境下非标准劳动关系管理实务

管理篇

第四章 招聘管理

 第一节 招聘管理法律规定

 第二节 劳动合同法对招聘管理的影响

 第三节 新法环境下招聘管理实务

第五章 绩效管理

 第一节 绩效管理法律规定

 第二节 劳动合同法对绩效管理的影响

 第三节 新法环境下绩效管理实务

第六章 薪酬管理

 第一节 薪酬管理法律规定

 第二节 劳动合同法对薪酬管理的影响

 第三节 新法环境下薪酬管理实务

第七章 人才挽留管理

 第一节 留才管理法律规定

 第二节 劳动合同法对留才管理的影响

 第三节 新法环境下留才管理实务

第八章 商业秘密管理

 第一节 商业秘密立法介绍

 第二节 法律变化对商业秘密保护的影响

 第三节 新法环境下商业秘密保护操作

第九章 员工健康管理

 第一节 职业安全管理

 第二节 医疗健康管理

解雇篇

第十章 规章制度和过失性解除

 第一节 规章制度和过失性解除法律规定

 第二节 劳动合同法对规章制度管理的影响

 第三节 新法环境下规章制度管理实务

第十一章 兼并改制与裁员

 第一节 兼并改制裁员法律规定

 第二节 劳动合同法对兼并改制裁员的影响

 第三节 企业兼并改制的应对方案

第十二章 离职管理

 第一节 离职管理法律规定

 第二节 法律变化对离职管理的影响

 第三节 新法环境下的离职管理体系建设

监督篇

第十三章 工会监督和民主管理

 第一节 民主管理法律规定

 第二节 劳动合同法对民主管理的影响

 第三节 新法环境下民主管理实务

第十四章 劳动监察

 第一节 劳动监察法律规定

 第二节 劳动监察对用人单位的影响

 第三节 劳动监察应对

第十五章 劳动合同法简明释义

附录：劳动合同法与原有法律对比表