本书研究了中国员工持股理论、实践与发展思路，分析了中国员工持股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西方员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式等内容。

本书在借鉴西方员工持股理论和实际运作的基础上，研究了中国员工持股理论、实践与发展思路，分析了中国员工持股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西方员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，比较了中西方员工持股制度的绩效，阐明了员工持股制度的运行机制，研究了中国员工持股制度发展中的问题及其成因，并提出了完善中国员工持股制度的总体思路与对策。

导 言 /1

第一章 中国员工持股制度的兴起和发展 /7

第一节 中国员工持股制度产生的两条路径 /7

第二节 员工持股在股份合作制企业中的产生与发展/12

第三节 员工持股在股份制企业中的产生和发展/17

第四节 中国员工持股制度的性质和基本特征/23

第二章 员工持股制度历史溯源/28

第一节 傅立叶的法郎吉：员工持股的天才设想 /28

第二节 前南斯拉夫的社会所有制：员工持股的一个反证/30

第三节 美国的员工持股计划：员工持股制度发展的典型形态/36

第四节 西班牙蒙德拉贡职工合作社/42

第五节 其他国家和地区的员工持股制度/46

第六节 中国员工持股的早期实践/52

第三章 员工持股理论的发展与演变/59

第一节 西方员工持股理论述评/59

第二节 中国员工持股理论概述/71

第三节 员工持股理论的最新发展/82

第四章 员工持股制度理论分析/90

第一节 员工持股的内涵/90

第二节 员工持股制度的理论基础/98

第三节 员工持股制度的社会经济功能和作用 / 122

第四节 员工持股制度的局限性 /130

第五章 员工持股制度类型与模式 /133

第一节 员工持股制度类型划分 /133

第二节 员工持股国别模式 / 136

第三节 我国现存的员工持股典型实践模式 /140

第六章 员工持股制度绩效评价 / 169

第一节 西方员工持股制度的绩效评价 /169

第二节 中国员工持股制度的绩效评价 /196

第三节 员工持股绩效影响因素的一般分析 /200

第七章 中国员工持股制度的运行机制分析 /207

第一节 西方员工持股制度运行机制的经验：以美国为例 /207

第二节 中国股份制企业内部员工持股制度的运行机制 /212

第三节 股份合作制企业员工持股制度的运行机制 /226

第八章 中国员工持股发展中的问题及其成因 /232

第一节 股份合作制企业中员工持股存在的问题 /232

第二节 股份合作制企业员工持股问题的成因 /234

第三节 股份制企业员工持股存在的问题 /240

第四节 股份制企业内部员工持股问题的成因 /245

第九章 完善我国员工持股制度的总体思路与对策 /248

第一节 完善我国员工持股制度的总体思路 /248

第二节 我国员工持股制度主流模式的选择 /253

第三节 我国员工持股制度配套政策的完善 /264

附录 英国员工所有制、积极．陸和生产率/27l

主要参考文献 /328

后记 /333