本书从研究我国个人收入分配制度出发，将薪酬管理放置在宏观经济制度中，通过对按劳分配理论在我国实践中的分析，探讨薪酬制度的历史和现状，进而分析微观领域的薪酬管理。为突出企业薪酬管理的政策性和实践性，本书全面介绍了我国薪酬支付的主要形式，系统分析了企业薪酬管理基础工作，薪酬统计、劳动定额和劳动定员的确定、员工福利、我国政府对工资的宏观调控等。

本书从研究我国个人收入分配制度出发，将薪酬管理放置在宏观经济制度中，通过对按劳分配理论在我国实践中的分析，探讨薪酬制度的历史和现状，进而分析微观领域的薪酬管理。本书在分析市场经济条件下劳动者与收入分配的关系的基础上，从历史的角度介绍和分析了我国工资制度，阐述了我国进行工资体制改革的必要性，重点分析我国现阶段建立适应现代企业薪酬制度的最终目标和方法，并运用经济学基本理论分析企业薪酬的确定，研究劳动力市场规律对薪酬的影响。在介绍和分析企业薪酬管理的基本理论和方法的过程中，专题研究了工会的作用，使本书的薪酬理论研究具有一定特色。特别是“工资集体协商”一章，既研究工资集体协商的相关理论基础上，又针对我国企业实践，分析了如何成功开展工资集体协商。为突出企业薪酬管理的政策性和实践性，本书全面介绍了我国薪酬支付的主要形式，系统分析了企业薪酬管理基础工作，薪酬统计、劳动定额和劳动定员的确定、员工福利、我国政府对工资的宏观调控等。

第一章绪论(1)

一、我国企业职工收入分配关系的变化2

二、企业职工收入分配的合理调整5

三、薪酬制度与薪酬管理的研究任务和研究方法9

第二章薪酬与个人收入分配(13)

第一节薪酬在国民收入分配中的地位14

一、薪酬所涉及的范围14

二、收入与薪酬16

第二节有中国特色的个人收入分配体制18

一、劳动力是生产要素中不可分割的部分18

二、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿19

第三节薪酬制度中的效率与公平20

一、坚持效率优先，推进经济发展20

二、注重公平，维护社会稳定21

本章小结23

复习思考题24

案例讨论24

第三章薪酬及薪酬制度(25)

第一节薪酬的构成和职能26

一、直接的物质酬劳26

二、间接的物质酬劳和心理上的满足28

三、薪酬的职能29

第二节我国工资制度改革32

一、我国传统工资制度的形成过程32

二、我国工资制度的改革过程35

第三节薪酬制度建设43

一、企业薪酬制度制定的原则43

二、企业薪酬制度的类型及其基本内容44

三、企业薪酬制度的设计49

本章小结52

复习思考题52

案例讨论53

第四章薪酬的确定(55)

第一节影响薪酬确定的因素——劳动者竞争与企业竞争57

一、影响薪酬确定的内在因素——劳动者之间的竞争57

二、影响薪酬确定的外在因素——企业状况、市场对工资的影响58

第二节薪酬确定的依据——劳动者、市场及工会在薪酬确定中的作用60

一、薪酬确定的基础依据——劳动力再生产费用60

二、薪酬确定的市场依据——劳动力市场供求关系61

三、薪酬确定的技术性依据——劳动者、工会与企业的角力63

四、薪酬调整的依据——工会提出薪酬调整要求的依据65

第三节薪酬确定的方法68

一、岗位劳动评价简介68

二、两种最基本的岗位劳动评价方法69

本章小结72

复习思考题72

案例讨论72

第五章薪酬水平(75)

第一节薪酬水平及外部竞争性77

一、薪酬的外部竞争性77

二、如何提高薪酬的外部竞争性78

第二节影响薪酬水平的主要因素84

一、影响薪酬水平的宏观因素——国家宏观分配关系84

二、影响薪酬水平的微观因素——企业管理与工会活动87

第三节薪酬调查与薪酬水平的比较91

一、薪酬调查92

二、薪酬满意度调查95

三、薪酬水平的比较96

本章小结99

复习思考题100

案例讨论100

第六章薪酬差距及合理调整(103)

第一节薪酬差距及影响因素104

一、劳动差别——影响薪酬关系的基础因素105

二、职业的社会需求——影响薪酬关系的市场因素107

三、企业经营状况108

第二节岗位评价与薪酬等级108

一、岗位分析与评价109

二、薪酬等级的确定114

第三节工作分析与薪酬结构117

一、工作分析117

二、薪酬结构122

第四节合理的薪酬差距126

一、脑力劳动者与体力劳动者的薪酬差距127

二、工人内部和职员内部的薪酬差距128

三、部门之间、产业之间和产业内部企业之间的薪酬差距129

本章小结130

复习思考题130

案例讨论130

第七章薪酬支付形式(133)

第一节工资支付形式134

一、计时工资134

二、计件工资138

第二节奖金、津贴和特殊情况下的工资144

一、奖金制度144

二、津贴制度148

三、特殊情况下的工资152

第三节企业特殊人员薪酬制度153

一、企业管理人员薪酬设计的依据153

二、企业主管人员薪酬设计与支付154

三、销售人员的薪酬管理157

本章小结158

复习思考题159

案例讨论159

第八章员工福利管理(161)

第一节员工福利概论162

一、员工福利的定义162

二、员工福利的产生163

三、员工福利产生与发展的特点165

四、福利在薪酬系统中的作用167

第二节员工法定福利169

一、养老保险170

二、医疗保险173

三、失业保险174

四、工伤保险175

五、生育保险175

第三节企业补充福利176

一、企业补充保险176

二、企业集体福利178

本章小结179

复习思考题179

案例讨论180

第九章企业薪酬管理基础工作(181)

第一节薪酬统计与分析182

一、薪酬总额统计182

二、薪酬效益统计和奖金利用统计184

第二节劳动定员和劳动定额186

一、劳动定员的概念和范围186

二、劳动定额的概念和形式187

三、劳动定额与劳动定员的作用189

四、劳动定额、定员管理的发展趋势190

第三节职工的升级与考核192

一、职工考核的功能192

二、职工考核的原则192

三、职工考核的职责、角色与权限193

四、考核结果的运用193

五、考核方式及考核原则194

六、进行考核时的心理干扰及防范196

第四节企业人工成本核算197

一、人工成本的概念和结构198

二、人工成本分析指标200

三、人工成本的最高限度与适度水平202

第五节薪酬福利计算205

一、直接薪酬的计算205

二、间接薪酬(福利)的计算207

本章小结210

复习思考题210

案例讨论1210

案例讨论2211

第十章企业薪酬方案的设计(213)

第一节企业薪酬方案设计的目的214

一、什么是企业薪酬方案的设计214

二、企业薪酬方案设计的重要性214

第二节企业薪酬方案设计的内容216

一、薪酬管理的目标216

二、薪酬方案设计的原则217

三、薪酬支付形式和薪酬分配标准218

四、实施办法和实施细则218

第三节薪酬管理基本信息219

一、企业薪酬方案设计必须与宏观经济相适应219

二、薪酬方案设计还必须同企业微观经济状况相适应220

第四节企业薪酬方案设计的程序221

一、制定明确的目标221

二、充分的基础工作221

三、研究薪酬分配办法222

四、规范的书面方案222

本章小结223

复习思考题223

第十一章工资集体协商(225)

第一节工资集体谈判理论226

一、工资集体谈判理论模型227

二、工资集体谈判的历史229

三、我国工资集体协商和集体合同的产生和发展233

第二节工资集体协商前的准备235

一、对宏观经济形势的分析235

二、对企业经济状况的分析238

第三节工资集体协商的技术性问题242

一、协商主体的确认242

二、工资集体协商的提出243

三、建立工资集体协商机制244

四、确定工资集体协商题目244

五、协商和签约246

本章小结246

复习思考题247

案例讨论247

第十二章工资宏观调控(249)

第一节改革开放以来形成的工资宏观调控措施250

一、改革初期的工资宏观调控250

二、工资总额与经济效益挂钩252

三、工资宏观调控手段的继续完善254

第二节我国现行工资宏观调控手段255

一、最低工资保障制度255

二、工资指导线259

三、劳动力市场工资指导价位260

四、人工成本预警预报制度261

第三节我国工资宏观调控的深化262

一、树立全新的企业工资分配理念262

二、深化我国工资宏观调控体制的措施264

第四节工会与薪酬管理266

一、工会薪酬工作的定位267

二、工会薪酬工作的主要内容269

本章小结273

复习思考题273

案例讨论1274

案例讨论2274

参考书目276

后记279