本书以制度变迁理论为分析框架，结合法学、经济学、会计学、政治学等多个学科的理论，对主要国家近年来公司治理的发展进行系统比较、分析，从而就公司治理是否发生趋同以及趋同的动力、阻力和方向等基本问题进行探讨。此外，本书还以独立董事制度在世界范围内的发展以及我国引入独立董事制度的实践为例，对公司治理趋同的动因、困难和发展方向，以及我国应采取的策略等问题进行了探讨。本书在理论创新和实务发展方面进行了大量开拓性的研究，是一部反映公司治理前沿的力作。

0 引言

0．1选题背景

0．2选题意义和预期价值

0．3研究框架

1 文献综述

1．1公司治理模式的差异性

1．2不同的公司治理模式最后是否会趋同

1．3分歧的核心：制度进化与路径依赖

1．4形式趋同还是功能趋同

1．5公司治理趋同的标准

小结

2 公司治理全球趋同分析的理论框架

2．1公司治理制度变迁的基本理论

2．2公司治理变迁的路径依赖

2．3制度互补与公司治理变迁

2．4公司治理趋同的动力与阻力

小结

3 全球公司治理运动及趋同的总体考察

3．1公司治理全球运动的原因和背景

3．2英美外部控制模式的变革

3．3内部控制模式的变革与发展

3．4对公司治理全球趋同的初步看法

小结

4 公司治理趋同的一个例证：全球趋同中的独立董事制度

4．1美国的独立董事制度

4．2独立董事制度全球化发展的考察——英美法系

4．3独立董事制度全球化发展的考察——大陆法系

4．4从独立董事制度的全球化发展看公司治理全球趋同

小结

5 从我国移植独立董事制度的实践看公司治理趋同

5．1我国引入独立董事制度的原因与历史

5．2我国上市公司独立董事制度的现状

5．3 对我国独立董事制度效率不足的制度分析

5．4对我国移植独立董事制度的进一步分析

小结

6 结束语：对公司治理趋同的初步结论

6．1关于公司治理趋同

6．2关于经济达尔文主义与最佳治理模式

6．3公司治理全球趋同中我国应采取的态度

小结

参考文献

后记