“劳动纠纷律师帮你办”丛书从劳动合同、工伤、劳动者保护、劳动报酬、劳动人事管理、劳动保险及劳动争议处理等六个方面，运用实践中发生在我们身边的真实案例，分门别类地对我国劳动法领域中的相关法律制度以及实务操作中容易产生的问题进行了阐释，以期从劳动法律规范的理解和应用两个方面能够对劳动者和用人单位给予帮助。本套丛书的作者均是长期从事劳动法理论研究和实务操作的专业律师，希望他们在劳动法案例方面的所思所想、所作所为能够对读者带来益处。

本书为丛书之“劳动合同”篇，无论您是劳动者还是用人单位，无论您现在、将来从事什么样的工作，您的“私人律师”，时刻会提醒您关注维护自己的劳动权益。

合同期届满，未办理终止手续，双方劳动关系是否有效?

用人单位出资培训劳动者，但其毕业后未到用人单位工作，是否承担赔偿责任?

劳动者在聘用期内擅自离岗是否需要向用人单位支付违约金?

承包协议中约定劳动者应向用人单位交纳抵押金的条款是否符合法律规定?

用人单位以劳动者的毕业证、学位证、学历证作为抵押的条款是否符合法律规定?

用人单位认为劳动者不能胜任工作岗位而解除劳动合同的，是否应给予劳动者补偿金？ 

劳动者在试用期内离开用人单位，是否需要赔偿其损失?

用人单位是否有权要求其职工离职后不得从事与本单位相关行业的工作?

劳动者如擅自解除协议须向用人单位偿付培训费用的条款是否违反法律规定?

试用期内，劳动者提出解除劳动合同关系的，是否应当承担用人单位为其付出的培训费用? 

劳动者是否能用假文凭签订劳动合同?

用人单位是否能以劳动者未能完成单位规定的工作任务为由不发放工资?

用人单位向劳动者发放的工资是否可以低于当地最低工资标准?

劳动者正常工作，不存在过失的情况下，用人单位能否任意解除劳动合同?

劳动者因泄漏商业秘密，而给用人单位造成损失的应承担怎样的赔偿责任?

劳动者提出解除劳动合同关系，是否必须经用人单位同意?

劳动合同中，能否约定劳动者因违反操作规程导致人身伤亡事故由自己承担责任? 

筹备期间的单位是否具有用人单位主体资格?

试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗? 

变更劳动合同的内容是否需要双方协商一致?

劳动者违反培训协议提前辞职是否属于违约行为?

如何处理劳动合同协商解除后未办理劳动关系终止手续，且又形成了事实劳动关系?

事前未授权，事后也不认可，代签的劳动合同有效么?

劳动合同到期未终止，劳动关系是否依然存在?合同效力的确定，是否与劳动合同的实际履行密切相关？

合同到期后，双方还存在事实劳动关系若解除劳动关系，用人单位是否支付经济补偿金?续订劳动合同应具备什么样的条件? 

厂长是否能够自己聘自己?

职工擅自离职是否应承担违约责任?

劳动合同期满未及时终止，形成事实劳动关系，企业能否强行续签劳动合同?

用人单位未严格执行劳动法规定，需要承担什么责任?

常用劳动合同范本

劳动合同

合同制工人招聘合同

家政服务合同