本书推出的新观念——职商，即一个人的职业智商，这是决定职业成败的生存秘诀。职场的芝麻开门、财富的年度报表，都在人生的每一个重要关口，向所有的求职者和在职者张扬，每一个热切的追求者，都在寻求属于自己理想中的天堂。于是，职场就成为我们每一个人倾情热爱的诺亚方舟。通过阅读本书，将会让您打造一个新的自我平台。

职场的芝麻开门、财富的年度报表，都在人生的每一个重要关口，向所有的求职者和在职者张扬，每一个热切的追求者，都在寻求属于自己理想中的天堂。于是，职场就成为我们每一个人倾情热爱的诺亚方舟。

于是，职场就成为我们每一个人全力打造自我的平台。于是，就要遭遇就业，遭遇失业，遭遇跳槽，遭遇彷徨，遭遇痛苦等等。

第一章 职场新观念

职业智慧

职商检测

提升你的职商

第二章 确定职业方向

你的船，你的航向

不要急着找工作

确立事业

你能做什么

尽早规划职业生涯

作好你的准备

理性选择职业

你的就职心理

把握自己的型号

找到你的门

你应该避免的

什么工作适合你

第三章 适合你的鞋

不要急于求成

适合的就是最好的

定位你的职业发展

物色你的城堡

目前的工作

第一份工作的重要性

影响工作的因素

第四章 初涉职场

提高求职的成功率

打开思维的那扇窗

面试难题应对

非常规面试

要饭碗还是要职业理想

打一场求职战争

跳槽戒律

跳槽的风险

第五章 黄金职业

生活新行当

游戏高手

旅游观光

试衣模特

时尚设计师

最热门的职业

时尚新职业

手机增值业前景看好

女性时尚职业

紧缺人才

新兴行业

最兴奋的职位——总监

最具潜力职位

私人律师

最适合女性的工作

未来几年的赢钱职业

适合女性创业的行业

财务策划师

做个策划人

做个灰领

坏毛病的好职业

五类高薪职位将遭淘汰

第六章 飘职业

躺在别人家里一

“虫虫”打工族

多样的打工经历

星探

“时尚买手”

国际嗅风

咖喱派与麦当劳

到联合国拿薪水

第七章 职场心情

“小私”主张

高知低就

求职滋味

浅水边的生意

给工作换个跑道

新“卖报郎” 

“青春饭”

干“女活”的男士

职业之痒

第八章 让老板看上你

择业守则

成功的捷径

很在乎签约

让猎头“暗恋”你

理性兼职

不要偏执于专业对口

弱势求职者的扬长避短

赢得他人心

退鞋的秘密

衣着助你成功

成功率最高的求职方法

职场新鲜人

职场上的游刃有余

在求职中学会求职

第九章 为你的求职把脉

求职“病” 

走出误区

去掉灰色情绪

“工作倦怠症”的自救

不做易被淘汰的人才

让老板青睐你

第十章 自己创业

当老板还是打工

创业能力检测

创业不犹豫

自己的工作室

第十一章 职场成就

现在就做

有毅力就有你的事业奇迹

职业新形象

让工作有意思

投入地做事

办公室里的千手观音

做个出色的工作拍档

这样做直销

第十二章 特别的锚地

有特别需求的城市

特殊政策

不拘一格选人才

      咖喱派与麦当劳

我们正生活在一个快餐化的社会里，这个社会的特点是一切追求效率，可计算性、可预测性、可控制性，就像人们去所有的麦当劳店会遇到一模一样的服务，现代城市白领面对的生活也“麦当劳化”了。每天的生活被日程表决定：“下周二上午10点和某个客户通电话，下周五和同事去酒吧”，甚至三五年后的某一天会在做些什么似乎都是可以预测的。只要继续工作、即使跳槽也解决不了问题——现代社会的所谓白领，从他们选择这种身份开始，就被打上了“麦当劳化”的烙印。

智慧和体力的付出，并没有换来更多乐趣、更有挑战性的生活，同时却意味着放弃休闲和快乐。一位公司总裁说：“我是一个机械人，每天所做的工作是公司替我设计好的，每天lO点要把昨天的销售数字报上来；每天要跟代理商谈话。到了晚上，还要和不同区的经理统计报表、每天都是数字、数字、数字。一年一年下去，一天到晚坐在办公室里，人变得完全没有活力。”

在一个日益组织化的世界里，纯朴的快乐随着快节奏的工作程序变得茫然无存。越来越多的城市白领发现，生活需要一种新的调剂品，如果它不能让你逃离规则的束缚，至少会让你不那么无聊。

与此相对，“咖喱派”职场文化试图给枯燥、紧张、乏味的生活加入各种咖喱香料，强调的是动手、选择、调配、有趣的口味、惊喜和不断出新——提供另外一种生活方式：突然的乐趣和对于意外事件的惊奇。

当人们在工作时偶然走神，看着窗外的蓝天畅想，这种小小的刺激就像咖喱香料，平淡的生活即刻有了滋味。

世界上并不缺少美，生活也并不是没有乐趣，只是需要改变观赏的方式。

欢乐或荒唐，往往是对现实生活作戏剧性的思考，从而获得不同的乐趣。面对排得满满的日程表和工作计划，每个人都需要另一种素质：你能够把严肃的事情看得轻如鸿毛、把“不得不完成的任务”看成一场足球比赛，而比赛本身是快乐的。

以漫画形式营造的“咖喱文化”，仿佛是一种幽默食品，它意味着不确定的未来、可选择的判断、自我控制和欣赏、偶然的乐趣以及不变换的生活态度。在快餐化的流行生活中，“咖喱”的寓言筑成一个内心空间，不大但自保有余，让个体生活变得充满体验性的乐趣。

没有人满足于被数字和计划安排好的工作，也没有人能接受麦当劳化的单调生活。“咖喱文化”也许是现代人的一把玩具手枪，用来抵抗整齐划一后的世界无所不在的沉重感。这种个体武器被越来越多的人选择。总有一天，它将打出一发绚丽的彩弹，在天空中炸响，为紧张的生活增添新的光彩。

P224-225

人生都在职场中博弈。

从择业到退休，职场就是每个人一生的竞技场。

踏入职场，就是走进人生江湖。对于怀揣梦想的每一个人来说，将意味着什么?

灰领、蓝领、白领，直到金领；雇员、助手、经理，直到总经理，职场的芝麻开门、财富的年度报表，都在人生的每一个重要关口，向所有的求职者和在职者张扬，每一个热切的追求，都在寻找属于自己理想中的天堂。

于是，职场就成为我们每一个人倾情热爱的诺亚方舟。

于是，职场就成为我们每一个人全力打造自我的平台。

于是，就需要遭遇就业，遭遇失业，遭遇跳槽，遭遇彷徨，遭遇痛苦，等等。一切可能遭遇的都将会遭遇到。

遭遇之中，任何一步举动都有可能使你的成长或成就受到影响或改变，这种影响或改变，是你的智商和情商的反映，更是你的职商在左右。

没有人不认为“我一定抱怨牌没有洗好，直到我有了一手好牌”。而只要懂得职商，拥有职商，提升职商之后，你就能彻底改变这一原有的观念。

职商最大的作用是提高人对职场的认知能力，使人在职场中正确选择和确定自己的位置，并强化在自己位置上的责任感，而不仅仅是职业感。

几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各领域的杰出人士作了一项问卷调查，结果让他十分惊讶——其中6l％的人承认，他们所从事的职业，并非他们最喜欢的，至少不是最理想的。一个人竟然能够在自己不太理想的领域里，取得那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋，靠的还有什么呢?艾尔森博士又走访了多位商界英才，纽约证券公司的金领丽人苏珊给了一个满意的答案。

苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她非常喜欢音乐，却阴差阳错地考进了大学的工商管理系。尽管不喜欢这一专业，但她学得很认真，每学期各科成绩均是优异，毕业时，她被保送到麻省理工学院，并拿到了经济管理专业的博士学位。

如今已是美国证券业界风云人物的苏珊，依然心存遗憾地说：“老实说，迄今为止，我仍说不上喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐，但我知道那只能是一个美好的‘假如’了，我只能把手头的工作做好……”

艾尔森博士接着又问她：“你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒?不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀?”“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。”苏珊的眼里闪着坚定，她说，“不管喜欢不喜欢，那都是自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，那是对工作负责，也是对自己负责。”

苏珊的话很耐人寻味——“因为我在那个位置上”，凝聚了她对自己所从事的工作的敬重，凝聚了她不甘平庸的理念。正是她的这种“在其位，谋其政，成其事”的敬业精神，让她获得了令人瞩目的成功。

很多人常常无法改变自己在工作和生活中的位置，但完全可以改变其对所处位置的态度和方式，自然，也会因此学到许多的职场法则，因此拥有骄人的职场业绩。

这就是本书推出的新观念——职商，即一个人的职业智商，这是决定职业成败的生存秘诀。

敲开你的门，用你的职商。

作者

2005年10月