本书熟练运用制度经济学的进化博弈理论、马克思社会分工理论和比较研究、经验分析和实证分析的方法,对中国军人收入水平变化的制度性原因和变迁路径,以及现行收入分配制度变革的补偿性特征进行了深入、系统的研究,得出“中国军人收入分配制度均衡是低层次的总量均衡,具有结构性非均衡性质”的结论,提出了军人工资和军人岗位津贴等收入分配制度改革的建议。本书对军人劳动贡献计量和收入分配生命周期分布等方面的分析,以及现有军人收入分配制度的“套住效应”、“补偿性效应”等提法很有新意,被誉为是本研究领域的“最新成就”,有相当的理论深度。
导 言
一 问题的提出
二 本书的研究方法
三 本书的研究对象
四 国内外的研究现状及发展趋势
五 几个基本假设与概念
六 研究思路与基本框架
第一章 可以解释军人收入分配的四种理论体系
一 马克思主义的生产劳动与非生产劳动理论
——以社会生产与再生产为视角
二 生产要素收入分配理论
——以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角
三 人力资本收入分配理论
——以人力资本的投资成本与收益为视角
四 收入分配制度的福利评价理论
——以效率与公平为视角
五 小结
第二章 军人劳动贡献计量与收入分配安排
一 军人团队劳动贡献的经济学分析
——以掠夺与防御的经验分析为例
二 军人与非军人之间收入分配关系
三 军人与军人之间收入分配关系
四 相对收入水平与军事人力资源激励
五 小结
第三章 军人收入分配制度均衡的实证分析
一 制度和制度的均衡
二 军人收入分配制度的均衡
三 军人收入分配的抽样调查分析之一
——以军队干部与地方公务员为例
四 军人收入分配的抽样调查分析之二
——以军队和地方的科技人员为例
五 小结
第四章 军人收入分配制度的演进与变迁
一 分析的基本框架
二 1949~1964年军人收入分配制度的变迁
三 1965~1979年军人收入分配制度的变迁
四 1980~1992年军人收入分配制度的变迁
五 1993~2003年军人收入分配制度的变迁
六 小结
第五章 军人收入分配制度创新
一 建立军人岗位津贴制度以完善工资制度的总体结构
二 重新设计军人的工资收入在生命周期内的时间分布
三 出台《军人待遇法》,保持军人收入分配制度的稳定性
四 军人收入分配制度创新应注意的几个问题
附录一 计算湖南B大学的平均收入
附录二 计算湖南C大学的平均收入
附录三 军队科技人员收入分配状况抽样调查表
主要参考文献