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书名 别让上司抓住把柄(完美职场生存30天条)
分类 经济金融-管理-公共关系
作者 臧全金
出版社 北京出版社
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简介
编辑推荐

随着职场人士的受教育程度普遍提高,同一职场环境中员工之间的差距也在缩小。所以,职场的竞争就不仅仅体现在绩效上。要想脱颖而出,比别人更能赢得加薪和晋升的发展机会,就要注意那些很容易被忽略的细节,尽量不让上司揪住“小辫子”。本书通过对职场潜规则的深刻剖析,为您实现完美职场的梦想,是您职场修炼的深度指南。

内容推荐

在当今就业压力巨大,竞争日益激烈的职场,员工需要有完美的表现,才会脱颖而出。很多人忠诚勤恳,工作中几乎从不犯错误,也取得了优秀的业绩,却总是与加薪、晋升无缘。究其原因,是因为他们忽略了职场中的细节,不经意间让上司抓住了把柄,或者是做得不够完美。或者是触犯了职场潜规则,虽然看似无关紧要,却给上司留下了不好的印象。而这些行为,按照通行的规章制度来衡量和考核,根本称不上“错误”,却会影响到一个人的职场成败。  本书基于中国本土文化背景,针对职场中容易触犯上司的方方面面的细节,总结出了有效规避和解决问题的方法,教会员工如何正确地处理与老板、与上司、与同事、与客户的关系。才不会授上司以柄,从而打造自己完美的职场,获得成功。

目录

不给老板留下借口/1

第1天条 对老板要忠诚,但不要盲从/3

第2天条 不要把老板当作知心朋友/8  

第3天条 不要表现得像个老板/14

第4天条 保全老板的面子/21

第5天条 切忌站在老板的位置指手画脚/26

第6天条 感恩老板,做朋友不做敌人/30

别让上司揪住“小辫子”/35

第7天条 学会从上司的角度考虑问题/37

第8天条 主动向上司汇报工作/42

第9天条 敢于向上司说“不”/48

第lO天条 别跟上司走得太近/54

第11天条 让上司觉得他很受尊重/6l

第12天条 跟上司交谈不要太直率/65

同事不可得罪/71

第13天条 让同事觉得比你高明/73

第14天条 不要与同事过于亲密/78

第15天条 尊重身边的同事./85

第16天条 不愿当面说的话也不要在背后说/90

第17天条 向同事学招要放低姿态/97

第18天条 不要插足帮派之争/10l

第19天条 公开发表意见要对事不对人/107

第20天条 聊天要适可而止/112

第21天条 帮人就是帮自己/116

第22天条 先倾听,再对同事说“不”/121

第23天条 拜访同事要先预约/126

第24天条 在同事面前不要过分表现自己/131

讨客户喜欢

第25天条 拜见客户不要太随便/139

第26天条 丑话说在前头,更要写在纸上/143

第27天条 不要忘记客户的姓名/148

第28天条 人靠衣装马靠鞍/153

第29天条 守时如钟/158

第30天条 接打电话不要无所顾忌/163

试读章节

自替老板做主

有些时候,员工是无意识地站在老板的位置上,所做的也只不过是老板肯定同意的事情,他当时并没有意识到有什么不对,甚至还以为,既然老板也会这么做,我替老板做了,又有什么不可?可是,他没有想到,老板在意的不是你做事的结果,而是你站在了他的位置上。你把原本属于他的人情拿去卖了,他自然会不高兴。再者,虽然是些小事,但你擅自替老板做主,就成了大事,你无视老板的权威,剥夺了老板拍板的权力,这是老板最忌讳的,他势必会给你点颜色瞧瞧,杀杀你的“威风”。

王婧在一家著名的时装杂志社任美编,一天,她接到一个电话,是刚出版的那期杂志的封面模特打来的,找主编。正巧主编参加公益活动去了,王婧告知模特主编不在,有什么事她可向主编转达。模特说,主编送给她的5本杂志都被别人拿走了,她想再找主编要5本。王婧立即说,行啊,你过来拿吧。

这种事经常在编辑部里发生,虽然超出了规定,但是为了密切同模特的关系,为下次合作顺利,主编一般都会满足模特的要求,所以王婧很爽快地让模特过来拿。

模特拿走杂志后,王婧没有向主编汇报,她认为这是件微不足道的小事,没必要让主编知道。

后来主编还是知道了这件事。在一次派对上,模特跟主编说起她第二次拿的5本杂志,幸亏她早藏起1本,否则全叫朋友拿走了。主编一愣,问谁给她的杂志。模特说是一位小姑娘。主编心里一琢磨,就知道是王婧干的。

不久,主编以“工作需要”为由,让王婧去干发行。王婧对发行一窍不通,也没有一点热情,只好主动辞职。

 P26-P27

序言

打造完美职场,是每一个职场人士的追求和梦想。

著名的管理培训大师余世维说过:一个做事不追求完美的人,是不可能成功的,而要做到完美,就必须注重细节。

这句话对于当今竞争激烈的职场,尤其显得重要。每一个求职的人几乎都会体验到,人才市场供大于求,找一份理想的工作可谓难于上青天。而在职场摸爬滚打的人也发现,随着高等院校扩大招生数量,现在职场人士受教育程度普遍提高,同一职场环境中员工之间的差距也越来越小,几乎可以说谁都不是绝对聪明的天才,谁也不是十足的傻瓜。要想从同事中脱颖而出,比别人更能获得加薪和晋升的机会,决非易事,一旦被上司“鸡蛋里挑出骨头”,就可能面临着失败的命运。

在这样的背景下,要想在职场早日成功,就要踏实、勤恳、忠诚,并秉承做事追求完美的理念,专注于细节,别让上司抓住把柄。

由于员工的命运掌控在上司(当然包括老板)手里,有人就以为对公司忠诚就会赢得上司的赏识,还有人以为只要作出优异的业绩,自然就会获得加薪和晋升的机会。诚然,对公司忠诚和取得优异的业绩会使一个人脱颖而出的几率大一些。然而,有很多人在自己的职场生涯中只效忠于一个公司,到头来依然是一个无足轻重的小人物;有很多人业绩骄人,却一次次与晋升擦肩而过。

究其原因,就是因为他们平时在跟老板、上司、同事、客户打交道的过程中,做事不够完美,或者是触犯了职场潜规则,甚至把上司当成了对立面,最后让上司抓住了把柄。有的把柄,不管是有意无意为之,但的确是做错了;而有的把柄却是在不经意间给上司留下的,而且按照通行的规章制度来衡量,甚至称不上“错误”,但同样给上司留下了不好的印象,从而影响到自己的成败。如果他们注意那些很容易被忽略的细节,做到尽善尽美,让上司抓不到把柄,自然就容易获得成功。

“别让上司抓住把柄”的职场,才是完美的职场,打造完美职场的员工,才称得上是卓越的员工,也更容易获得成功。

本书基于中国本土文化背景,针对职场中容易触犯上司的方方面面的细节,总结出了有效规避和解决问题的方法,教会员工如何正确处理与老板、与上司、与同事、与客户的关系,才不会被上司抓住把柄,从而使自己的职场发展之路成为坦途。

相对于外国那些大部头的艰深晦涩的职场指导书籍,本书通俗易懂,涉及的案例都是发生在我们普通人身边的,因而更具有借鉴意义和操作性。相信每一个行走于中国职场的员工,阅读本书后都会有所启发,也衷心祝愿每一个员工在工作中尽职尽责,别让上司抓住把柄,职场顺风顺水,一步一步走向成功。

本书在写作过程中,得到了正霞、郁金等同志的大力支持与热情帮助,特表示感谢!

臧全金

  2005年4月

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更新时间:2025/3/29 21:21:22