为什么同样在一个公司，有的人受到上司的赏识，成为公司的骨干，有的人却被企业解雇，四处找工作？为什么同样的能力在工作几年后会有不同的结果？到底是什么造就了企业优秀员工和普通员工的差异？本书是中国数千家企业共同的企业文化理念，是造就卓越员工的企业培训经典教材，书中用风趣的语言和生动的例子，道出了一个企业和员工获得成功的关键点--把职业当事业，把企业当家业！

职业感和事业感看上去只有一个字的差别，但是，当我们抱着不同的态度去工作的时候，就会有截然不同的结果。

每一个岗位都是实现人生价值的舞台。只要我们对待事业一样的态度对待我们的工作，每个人都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

我们讲“把企业当家业”，绝不是你把企业的东西往家里搬，而是，像对待自己的事情一样对待的企业的工作，像关心自己的利益一样关心企业的利益。把我们把职业当成自己的事业去经营，把为之服务的企业当作家业来珍异，形成为企业情投入也就是为自己的事业、家业奋斗的思想。

第一章 工作意味着什么

工作不仅仅是谋生的手段

工作是一个人生命的印迹

工作是一种使命

将职业演变为事业

化职业感为事业感

第二章 职业是一种生存方式

用生命去经营我们的职业

事业是人生最好的补品

工作无贵贱，成功靠自己

让你的报酬比“金钱”还多

用事业心对特你的职业

第三章 像热爱生命一样热爱工作

热爱工作是事业心的集中表现

打心底喜爱你的工作

热爱工作就是热爱生命

真正的热爱是投入100%的激情

想成功？先爱上你的工作吧！

第四章 把人生做成品牌

发现你潜在的无穷价值

打造你的个人品牌

成为所在领域的专家

信誉是你的通行证

成为公司不可替代的关键员工

第五章 企业是我家，兴旺靠大家

像关心家业一样关心企业

以“顾家”为已任

珍惜工作的机会

多为企业着想

发挥团队精神，促进企业发展

第六章 树立企业主人翁意识

主人翁精神不可少

我就是公司的老板

像老板一样热爱公司

员工要与公司共命运

企兴我荣，企衰我耻

第七章 时刻维护公司的利益

维护公司利益是你的天职

自觉主动地维护公司利益

维护公司形象

努力培养为公司节约的习惯

维护公司利益要落到实处

第八章 和公司—起成长

让自己在工作中不断成长

做一名学习型员工

提高个人素质，学会自我管理

关注行业发展，关心公司动态

和企业一起成功

从前，有一个民族非常的奇怪，在他们处死犯人时，用了一种特别的方法。他们让犯人将甲地的土堆运到乙地，等全部搬运到乙地以后，再命令他们重新将土堆搬回甲地，如此循环不已。这样一来，不到两个月，全部的犯人都自杀了。工作成为了扼杀犯人求生意志的工具，应用卡耐基的观点，如何解释这个事例呢?

有经验的人都认为这的确是一件可怕的事，足以使人致命，仅因为他们的生活没有前程，没有价值。生命是生生不息的，让它原地踏步，明天生活在今天的感觉里，生命便终止了。而所谓价值也只不过是生命的进取可能性，丧失了这一点，我们空留躯壳，此外一无所有!

还有一个有趣的故事。

有一家工厂的污水不断排到一片水域里，使这块水域里的鱼虾都中毒了，虽然还活着，但已不能食用，因此，靠这块水域为生的渔民们再也没法以捕鱼为生。所以，某一天，他们在气愤之余将捕捞的鱼虾全部送到工厂里去了。

经过谈判，双方达成协议：以后渔民们卖不掉的鱼虾全送到工厂，由工厂按时价买下来，全部埋在土坑里。

刚达成协议时，渔民们很高兴。

但是随着时间的流失，渔民们却感到了分外的难受。

“我们在干些什么?我们这样做为了谁呀?”

“是啊!照理我们应该有新鲜的鱼、新鲜的虾卖给居民的，这才是我们的真正工作!”

“我们不要干了，我们去找那家工厂，这活儿我们受不了。我们不能就像牲口那样为了吃饭而活着。”

渔民们在这里失去了价值感，他们感受不到自己正在为他人，为社会创造些东西，而且连自己存在于世的理由也失去了，这怎么能让他们忍受呢?

日本松下公司的小田董事长同下属谈到如何看待工作的问题时这样说道：

当我在你们这般年龄时，由于年轻气盛，一进入公司就天不怕地不怕，唯我独尊，什么都不放在眼里。刚开始上班，我的待遇是月薪一万元。这在那时来说已经很了不起了，但是，我仍然觉得不满足。当初的幼稚使我容易陷入冲动，一冲动便去找董事长。

我对董事长说：“我在读大学时花了不少的钱，好不容易才毕了业，指望着能多赚些钱。但我在公司的收入才每月一万元，实在是太少了。这种工作没有意思，一万元一个月的收入，如果是在家里坐着不动，那倒还好。但现在为了得到一万元，我要在公司辛辛苦苦地出卖劳力……这想起来实在令人伤悲。”

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职业就是事业、企业就是家业

为什么同样在一个公司，有的人受到上司的赏识，成为公司的骨干，有的人却被企业解雇，四处找工作?为什么同样的能力在工作几年后会有不同的结果?到底是什么造就了企业优秀员工和普通员工的的差异?这就是本书要回答的问题。

让我们先来看下面两个人的故事：

张涛和王斌是大学同学，毕业的时候，因为工作十分难找，两个人都去了一家自己不太满意的公司上班，做的都是自己不太喜欢的工作。三年以后，张涛还在忙着找工作，而此时的王斌已经是公司的分公司总经理了。

在一次毕业聚会上，张涛对王斌说起了自己几年来的经历：

“我的运气真的不好，我对我的那份工作实在是没有兴趣，公司也不是自己的，干起来也没有劲，没多久，我就换了一个工作，做了一段时间，发现还是没有什么兴趣，哎，要是有一番自己的事业就好了。”

张涛脸上布满了抱怨的神色。“这几年你怎么样?老同学。”张涛问王斌。

于是，王斌讲起了自己的经历：

“和你一样，毕业的时候，我也好不容易找到一份工作，刚开始，我也不太喜欢这份工作，不过，一想起找工作的艰难，我告诉自己，既然选择了这份工作，就一定要做得最好。有了这样的想法后，我不仅在上班时间努力工作，也利用休息时间补充业务知识，一段时间以后，我发现工作起来越来越有劲了，而且，我发现，自己越来越喜欢这份工作。慢慢的，我觉得工作不仅仅是一份谋生的职业，而是值得我努力做一生的事业，因为，我从工作中找到了人生的价值。当我这么想以后，我不再觉得自己只是一个普通的员工，而是公司非常重要的一分子，什么事情都会站在公司的角度去考虑，六个月以后，我就被提升为部门主管，现在，我们公司从三年前的一家中型企业发展成为一家大型的集团公司了，而我也成为了一家分公司的经理。这一切，可以说完全归功于两句话——把职业当事业，把企业当家业。”

王斌讲完以后，张涛的脸立刻红了，原来，所有的问题并不是工作本身的问题，而是自己对待工作的态度有问题。

在很多人的眼里，工作就是一个谋生的工具，企业就是一个谋利的平台。拥有这样的观点在部分人看来可能也无可厚非，但是，如果我们要想获得比别人更多，就一定要比别人做得更好的成就。因此，优秀的人总是和一般人不一样，他们不仅把工作看成收入的来源，更懂得把职业当成事业来经营，他们不仅把企业看作一个发挥自我能力的舞台，更把企业当成自己的家一样，去热爱他，呵护他。

《思维与智慧》中曾记载过这样的例子。1972年，任小萍作为第一届工农兵大学生以优异的成绩毕业于北京外国语学院，被分配到英国大使馆做接线员。作为一个小小的接线员，是很多人觉得没有出息的工作，但任小萍却把这个平凡不过的工作做得不同凡响。她把使馆内所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们的家属名字都背得滚瓜烂熟。有些电话进来，有事不知道该找谁，她就会多问问，尽量帮人家准确地找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，并不告诉他们的翻译，而是给她打电话，有很多公事、私事也委托她通知。一时间，任小萍成为全面负责的留言点、大秘书、成了使馆的“全权代办”。有一天，大使特地跑到电话间，笑眯眯地表扬她。没多久，她就因工作出色而破格调出给美国某大报记者处做翻译。在那里，她同样干得非常出色，不久，任小萍又被调到美国驻华联络处，因成绩突出，获外交部嘉奖。

再后来，任小萍被提拔为北京外交学院副院长。她说：“在我的职业生涯中，每一次都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，也都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。”任小萍是把职业当成了事业，。心无旁骛，全心全意，兢兢业业，一步步迈向成功的巅峰。

在日本同样有一个人人传诵的故事。许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。但她万万想不到，上司安排她洗厕所!这是谁也不愿干的活，更何况她是一个从未干过粗重活的细皮嫩肉的姑娘。开始，她一接触马桶就恶心得呕吐，她困惑、苦恼过，也哭过鼻子，但她下决心，一定要走好人生的第一步，马虎不得!这时，同单位一位前辈出现在她面前。首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹得光洁如新；然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝下去j竟然毫不勉强!前辈无声的行动给她作出了榜样，同时给了她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注、鼓励的目光。姑娘目瞪口呆，如梦初醒，热泪盈眶。她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人!”

果然，姑娘成了一名最出色的洗厕人，并由此踏上成功之路。几十年过去了，最终她成为日子政府的邮政大臣，她的名字叫野田圣子。

很多人感叹成功太难，其实，我们做任何事情，如果用做事业的态度去工作，而不只考虑金钱的回报，成功的机会就会大大增加。如果我们能够把自己的工作当成自己的事业去做，把企业的事业当成自己的家业，我们就会有无穷的动力，就一定能取得卓越的成就。

但是，假如我们好高骛远，眼高手低，挑精拣肥，无所用心，把事业当成混饭吃的职业，把企业当成一个获取自我利益的平台，我们最终将一事无成，遗恨终生。

职业感和事业感看上去只有一个字的差别，但是，当我们抱着不同的态度去工作的时候。就会有截然不同的结果。

每一个岗位都是实现人生价值的舞台。只要我们用对待事业一样的态度对待我们的工作，每个人都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

——《化职业感为事业感》

工作对你而言意味着什么。是—份维持生活的薪水?还是—份成就自己的人生事业？

一个人。如果仅仅为了获得物质上的报酬而去工作，“那么这个人太可悲了”。因为他永远是工作的奴隶。

——《工作不仅仅是谋生的手段》

我们讲“把企业当家业”，绝不是让你把企业的东西往家里搬，而是，像对待自己的事情一样对待企业的工作，像关心自己的利益一样关心企业的利益。把我们的个人价值追求、理想实现与企业生存发展的价值追求统一起来，形成“共振”，把职业当成自己的事业去经营，把为之服务的企业当作家业来珍惜，形成为企业全情投入也就是为自己的事业、家业奋斗的思想。

——《像关心家业一样关心企业》

公司其实就是一个大家庭，每一个员工应该以“顾家”为己任。把自己当作“顾家”的一份子，将自己的事业、家庭与整个企业大家庭的利益紧密相连，同命运共呼吸，为这个大家庭的发展尽自己最大的努力拼搏，与企业共同发展进步。

——《以“顾家”为己任》