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书名 人力资源开发与管理(华中科技大学管理系列教材)
分类 人文社科-法律-法律法规
作者 胡蓓//王通讯
出版社 华中科技大学出版社
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简介
编辑推荐

本书系统全国地阐述了人力资源开发与管理的背景,发展历程和各职能活动的理论基础和实践操作技巧,并对人力资源开发与管理的理论发展进行了探索,有利于读者系统学习。并且书中编有耐人寻味的案例及其讨论题便于读者思考。本书还注重人力资源开发与管理的实用方法与技巧,便于于读者掌握理论在实践操作中的灵活运用。

内容推荐

本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共12章,第l章至第lO章为人力资源管理的基础知识,阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系、员工保障与安全等基本职能活动的理论与操作;第11章和第12章属于探索性研究内容,基于知识经济的特征,探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点,研究了该领域的前沿问题。

本书集理论性和应用性于一体,较深人、系统地探讨了人力资源管理的理论与实践问题,可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书,也可作为企业、事业单位、政府机关人力资源管理者的培训教材。

目录

第1章 导论

导入案例:海尔集团人力资源管理理念的独到之处

第一节 人力资源开发与管理的背景

第二节 人力资源的基本概念

第三节 人力资源开发与管理的内涵

第四节 人力资源管理的发展

复习思考题

案例研究:王经理的为难事,怎么办

第2章 人力资源规划

导入案例:某钢铁厂的投资规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源需求预测

第三节 人力资源供给预测

第四节 人力资源规划的制定和实施

复习思考题

案例研究:技术革新引起的人力资源变动

第3章 组织设计与工作分析

导入案例1:正值金色年华就“休闲”,谁之过

导入案例2:如何开展工作分析

第一节 组织设计

第二节 工作分析的基本概念

第三节 工作分析的方法与程序

第四节 能力、气质、个性与职业匹配

第五节 工作分析的结果及应用

复习思考题

案例研究:由一个忙碌的管理者引发的思考

第4章 人员招聘与测评

导入案例:实际工作表现与面试表现为什么不一致

第一节 人员招聘概述

第二节 人员招聘的流程

第三节 招聘管理

第四节 人员测评

复习思考题

案例研究:K公司的择人决策

第5章 人力资源配置与用人艺术

导入案例:刘孟磊跳槽给人的启示

第一节 人力资源配置概述

第二节 用人艺术

第三节 管理者应具备的用人素质

复习思考题

案例研究:××科技公司的用人艺术

第6章 员工绩效考评与管理

导入案例:从文新跳槽引起的思考

第一节 绩效考评的理论基础.

第二节 绩效考评的方法

第三节 绩效考评的指标体系

第四节 绩效考评的实施与反馈

第五节 绩效考评中的问题

复习思考题

案例研究:购物广场营业员考评改革带来的负效应

第7章 激励与薪酬管理

导入案例:薪酬分配到底何去何从

第一节 激励的基本概念和基本理论

第二节 激励机制的设计与运行

第三节 工资

第四节 奖金与津贴

第五节 员工福利

复习思考题

案例研究:360度绩效考评与薪酬制度

第8章 员工培训与开发

导入案例:深入透析三菱商社的培训之道

第一节 培训的相关概念

第二节 培训理论与方法

第三节 培训实施

第四节 培训管理

第五节 培训机制

复习思考题

案例研究:武汉市CB房地产公司的培训总结

第9章 劳动关系

导入案例:违法劳动合同引起的赔偿争议

第一节 劳动关系

第二节 劳动合同

第三节 劳动争议

复习思考题

案例研究:是否应该支付违约金

第10章 员工保障与安全

导入案例:孕产女工的要求是否应该得到满足

第一节 社会保险与福利

第二节 劳动保护

复习思考题

案例研究:医疗经济补偿争议如何处理

第11章 知识经济与人力资源管理及开发

导入案例:知识员工需求特征对传统激励理论的挑战

第一节 知识经济思想的发展及其特征

第二节 知识经济时代的人力资源管理

第三节 知识经济时代的人才资源开发

 复习思考题

 案例研究:西门子公司独具特色的人才开发体系

第12章 人力资源开发与管理的发展趋势

导入案例:从AES公司看未来人力资源管理

第一节 超组织员工忠诚度管理

第二节 培训新思维:准时培训与即时学习

第三节 电子化人力资源管理

第四节 人力资源营销与外包

第五节 跨文化的人力资源管理

复习思考题

案例研究:强弱文化的较量——IBM收购普华永道

参考文献

随便看

 

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更新时间:2025/1/31 14:32:45