本书系统全国地阐述了人力资源开发与管理的背景,发展历程和各职能活动的理论基础和实践操作技巧,并对人力资源开发与管理的理论发展进行了探索,有利于读者系统学习。并且书中编有耐人寻味的案例及其讨论题便于读者思考。本书还注重人力资源开发与管理的实用方法与技巧,便于于读者掌握理论在实践操作中的灵活运用。
本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共12章,第l章至第lO章为人力资源管理的基础知识,阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系、员工保障与安全等基本职能活动的理论与操作;第11章和第12章属于探索性研究内容,基于知识经济的特征,探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点,研究了该领域的前沿问题。
本书集理论性和应用性于一体,较深人、系统地探讨了人力资源管理的理论与实践问题,可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书,也可作为企业、事业单位、政府机关人力资源管理者的培训教材。