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书名 管好你的核心员工
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 稻香
出版社 中国纺织出版社
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简介
编辑推荐

很多人都听过一句话,二十一世纪最缺什么?人才!那么一个企业什么东西是不可替代的?答案是核心员工!企业的掌舵需要一个优秀的领导者或者领导团队,但企业的运转和发展都得依赖这些核心员工,而仅一个或几个出色的领导人是撑不起整个企业的。比尔·盖茨曾戏言,如果挖走他的几十名核心员工,那么微软就垮了。

都说用人是一门学问,而管好你现有的核心员工、留住核心员工,远远要比挖掘新人来得更节约成本更具效益……

内容推荐

  在企业里,核心员工是不可替代的,企业的运转和发展都信赖他们。全方位地管理好核心员工,企业就会发展壮大。  本书从企业管理者需要出发,为其提供核心员工的全套管理流程和方案。书中阐述了从企业招聘开始发现和引进核心员工,在工作过程中发掘和恰当定位核心员工,以及进一步培养和发展核心员工队伍的根本方法和思路;结合真实、生动的案例,将理论联系实际,用透彻、通俗的语言告诉读者核心员工管理的无限奥妙。

目录

第一章 核心员工的动态化管理体系

 第一节 认识核心员工

 第二节 肯定核心员工

 第三节 管理核心员工

第二章 建立核心员工队伍

 第一节 吸引、引进核心员工

 第二节 识别核心员工

 第三节 培育核心员工

第三章 留住并激励核心员工

 第一节 流失之痛

 第二节 流失之因

 第三节 留人战略

 第四节 激励策略

 第五节 培养员工忠诚度

第四章 核心员工的个性化管理

 第一节 重视核心员工的“文化管理”

 第二节 个性化的管理方案

参考文献

试读章节

1.员工激励的特点

员工激励是指通过各种有效的激励手段,激发员工的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标。员工激励的特点表现为以下几点。

(1)激励的出发点是满足组织成员的各种需要,即通过系统的设计,适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。人存在某种需求期望是激励的心理基础,一定的刺激作用于具有某种需求期望的个人。引起实际反映,从而达到提高努力程度的作用。

(2)科学的激励机制需要正激励与负激励并举。正激励是指员工正确的符合企业期望的行为进行肯定奖励,从而产生激励效果;负激励是指员工错误的不符合企业期望的行为进行批评惩戒,也可以起到激励效果。在实际应用中。企业应该注意这两种激励的结合。

(3)激励贯穿于企业员工工作的全过程,包括对员工个人需要的了解,个性的把握,行为过程的控制和行为结果的评价等。因此,激励工作需要耐心。赫兹伯格说过,激励员’工就是锲而不舍。

(4)信息沟通贯穿于激励工作的始末。从对激励制度的宣传,企业员工个人的了解,和对员工行为过程的控制以及行为结果的评价等,都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通渠道是否畅通,是否及时、准确、全面,直接影响到激励制度的运用效果和激励工作的成本。

(5)激励的最终目的是在实现企业目标的同时也能实现员工个人的目标,即达到企业目标与员工个人目标在客观上的统一。将企业目标与员工个人目标相结合,是企业目标中包含更多的个人目标,考虑个人的发展,同时又使员工为个人目标的实现所作的努力朝向企业目标的方向,这样既能达到良好的激励作用又可以促进企业的发展。

P130-131

序言

现代管理大师彼得·德鲁克(P.Druker)曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。”韦尔奇也说过:“通用电气公司成功的最重要原因是用人。”我们已步入知识经济时代,这是一个人本经济或者说是人才主权的时代,二十一世纪最珍贵的,的确是人才。虽然从一定意义上说,公司里的所有员工人人都是人才,每个人都是企业大厦的一块砖一片瓦,但其中的核心员工的作用尤为重要。比尔·盖茨曾戏言,如果挖走他的几十名核心员工,那么微软就垮了。美国著名的钢铁大王卡内基说过:“如果一场大火把我的企业的所有厂房全烧毁了,都不要紧。只要我的重要员工安然无恙,过不了多久,我又可以建立起一家强大的企业。”因此越来越多的企业开始关注核心员工,为了吸引、管好、留住核心员工而不惜任何代价。因为企业已经认识到人力资源的耗费不再是企业主要的成本要素,而是企业主要的资本要素,投资越大,回报才越多。现代企业核心竞争力的形成更是仰仗核心员工的功劳。然而,不少企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中,对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题,导致核心员工进不来,管不好,留不住。这些成为制约企业效益提高、长远发展以及目标实现的瓶颈,更会使企业在激烈的竞争中难以立足。

本书作者从建立核心员工队伍,管理核心员工,留住并激励核心员工到对其进行个性化管理等几方面入手,旨在建构对核心员工的动态化管理体系,让核心员工的才干在企业这个大舞台上尽情展现。只要管好了你的核心员工,那么企业的发展必会如虎添翼。

                        作 者

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更新时间:2025/2/22 18:44:17