本书是在参考国内外有关管理心理学方面著作的前提下,根据我国管理的实际情况编写而成的。书中介绍了西方管理心理学的一些重要理论和观点,并对这些理论和观点作了分析和评价,力求吸收其合理成分,丰富和发展符合我国实际的管理心理学。本书通俗易懂、简明扼要,比较适合做本科或大专教材;同时,也可用于管理人员在职培训或自修学习。另外,每章后附有思考题,以帮助读者加深领会和理解。
绪论/01
第一节 管理心理学的研究对象/02
第二节 管理心理学研究的原则与方法/04
第三节 管理心理学与其他学科的关系/08
第四节 管理心理学的发展概况/l0
第五节 学习管理心理学的意义/11
第一章 人性理论/13
第一节 中国古代的人性理论/14
第二节 西方管理理论中的人性假设/16
第三节 马克思主义的人性观/22
第二章 个性与管理/28
第一节 个性心理/29
第二节 气质与管理/31
第三节 性格与管理/35
第四节 能力与管理/39
第三章需要、动机、激励与管理/45
第一节 需要与管理/46
第二节 动机与管理/52
第三节 激励与管理/56
第四章 态度与管理/65
第一节 态度的性质与功效/66
第二节 态度的形成与改变/69
第三节 态度的测量/73
第四节 管理工作与态度/75
第五章 管理中的心理健康/78
第一节 心理卫生与心理健康/79
第二节 不同年龄段人员的心理卫生/85
第三节 心理疾患及其预防措施/94
第六章 群体心理与管理/100
第一节 群体概述/101
第二节 群体功能和群体动力/104
第三节 群体规范和群体压力/107
第四节 非正式群体及其作用/110
第七章 群体凝聚力与士气/117
第一节 群体凝聚力/118
第二节 群体士气/122
第三节 提高群体有效性的措施/127
第八章 群体中的信息沟通/132
第一节 信息沟通的概念及其作用/133
第二节 信息沟通的方式和途径/138
第三节 信息沟通的程序与障碍/144
第四节 提高信息沟通效果的技巧/147
第九章 群体中的人际关系/153
第一节 人际关系的一般概念/154
第二节 人际关系的性质与类型/157
第三节 影响人际关系的因素/162
第四节 人际关系建立与维持的原则及平衡与改变理论/167
第五节 改善人际关系的方法/170
第十章 领导心理与管理/175
第一节 领导的概念与功能/176
第二节 领导者的心理品质/182
第三节 领导者的影响力/185
第四节 领导者的个性风格/19l
第五节 集体领导的心理问题/195
第十一章 组织结构与组织管理/199
第一节 组织的一般概念/200
第二节 组织结构/207
第三节 组织效能/213
第四节 组织管理的心理原则/219
第十二章 组织改革与组织发展/224
第一节 组织改革/225
第二节 组织发展/233