自律是优秀员工成功路上的通行证。

优秀员工有着更为广阔的职业空间和个人前途，要想避免成为一个可有可无的“边缘人”，力争做一个领导重视、企业里不可替代的“重量级”员工，自律是唯一的实现通道。

自律是一名员工的立身之本，也是让自己更加优秀的金钥匙。如果你想有所作为，那就从自律做起吧。

自律的员工热爱自己的工作。无论单调的工作还是艰苦的挑战，自律的员工都会兢兢业业，努力做到最好。

自律的员工充满工作激情，有些员工习惯于被动地接受和执行任务，自律的员工则以工作绩效的最大化为目标，对工作中遇到的问题会主动出手，寻求最佳的解决方式。

自律的员工不会为错误和一时的失败找借口平庸者在为自己找一个遮掩错误，回避问题的挡箭牌的同时，放任了错误的不断发生，自律的员工会在对责任的承担和对错误的修正中，让自己越发优秀。

第一章 目标自律：站在追求的高度／1

1．适当的目标建立在准确定位的基础之上／2

2．目标不是可有可无的东西／4

3．设立让自己看得见、做得到的目标／6

4．员工和老板的目标并不是对立的／7

5．走好职业生涯的第一步／9

6．不应该把薪金作为终极目标／11

7．目标的实现需要自制力作保障／14

第二章 态度自律：把普通的工作做到最好／17

1．把自己当成主人就能成为企业的主人／18

2．更多的付出才会有更多的回报／20

3．差别往往在于你多做的那一点点／23

4．主动承担别人不愿做的“苦差事”／26

5．我为公司，公司为我／27

6．别做一个怀才不遇的“牢骚王”／29

7．看重自己所从事的工作／31

8．有热忱才有工作的激情／35

9．打造个人的忠诚品牌／37

第三章 责任自律：做个勇于承担的“责任人”／41

1．工作就意味着责任／42

2．有责任感才能做到遇难而进／44

3．对于责任的自律是敬业精神的延伸／46

4．独立、高效地完成工作是对“责任”的最好阐释／48

5．关键时刻要勇于展示自己的责任心／50

6．敢于决策和善于决策是领导者责任心的体现／53

7．挑战自己的工作极限／55

8．责任心的不同决定能力的大小／58

第四章 执行自律：高质量地完成上级交付的任务／6 l

1．尊敬上司，命有所受／62

2．成为“把信送给加西亚”的那个人／65

3．善于执行者总是善于接受批评／68

4．有组织有纪律才有强大的执行力／70

5．把复杂的工作简单化／72

第五章 学习自律：在提高中让自己成为不可缺少的一员／77

1．肯钻研才能成为你那个领域的专家／78

2．学习的过程就是不断积累竞争资本的过程／80

3．无论何时都要不断提高自己／82

4．不能靠文凭吃饭／84

5．学习能力比知识本身更重要／86

6．自满是学习的最大天敌／89

第六章 细节自律：小事上更要学会自我管理／93

1．想别人没想到的，做别人没做到的／94

2．在细节中求创新／95

3．忽略细节吃大亏／98

4．细节成就佼佼者／99

5．小习惯反映素质的高低／100

6．工作时间不做私事／102

7．改掉自己的坏习惯／104

8．塑造健康的工作形象／106

9．保持工作环境的整洁／108

第七章 关系自律：建立良性互动的工作关系／111

1．追求和谐的同事关系／112

2．积极化解与同事的矛盾／115

3．不要盲目表现自己／117

4．对于同事的工作，该帮忙的要帮忙／118

5．以自己的表现弥补领导的不足／120

6．用正确的方法纠正上司的错误／122

7．别让才华成为自己的绊脚石／126

8．对每一个人投以微笑／128

9．“和为贵”绝不是不得罪任何人／130

10．从协作中争取双赢／132

第八章 心态自律：保持积极的工作心态／137

1．面对冷板凳要有甘于“傻坐”的心态／138

2．带着一颗感恩的心去工作／140

3．勇敢面对敌视的目光／142

4．愤怒情绪会导致工作心态的失衡／145

5．适应是工作中的大智慧／148

6．摈弃凡事争个明白的心态／150

1．适当的目标建立在准确定位的基础之上

个人定位是一个很主观的过程，作为员工，即使有正确的观点和方法，但仍然容易出错。定位的错误将导致目标错位，进而导致整个职业生涯的失败，因此，我们必须重视定位在个人发展中的作用。

那么，怎样才能在职业生涯的坐标上定好位呢?具体说来，应该在以下三个要素上认清自己：

首先是兴趣。兴趣是事业的成功之母，兴趣广泛能够使我们感受到生活的“七色阳光”，增添生活的乐趣。我们应当注意到自己的职业兴趣，一名员工对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。职业兴趣总是以社会的职业需要为基础，并在一定的学习与教育条件下形成和发展起来，是可以培养的。虽然某种职业兴趣一经形成就会具有一定的稳定性，但根据实际需要，还是可以通过多种途径，再加上自己的努力去改变、发展和培养的。

其次是气质。气质是事业适应的晴雨表，每种气质类型都有其较为适应的职业范围。气质会影响人们活动的特点、方式和效率，所以一定的职业活动的顺利进行，要求从事者必须具有某些气质特征。如军事指挥、外交人员需要控制情绪的兴奋性，表情不外露，而演员、营业员、推销员则更需热情奔放、情绪舒展、笑口常开。气质使人在心理活动和行为方式上具有独特色彩，但它并不标志着一个人的智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人的社会价值和前途。每种气质类型都各有其优缺点，如多血质思维灵活、反应迅速、好交际、敏感，但易变浮动、急躁不稳；胆汁质直率热情、精力旺盛，但失之鲁莽、冲动、准确性差；黏液质安静沉稳、自制忍耐，但反应缓慢、朝气不足；抑郁质细腻深刻、踏实细致，但多愁善感、孤僻迟缓。在社会工作中，不同的职业需要不同气质的人；但对一个员工而言，应当对号入座，你的气质应适应于你的职业，只有这样，你才能在工作中有所成就，有所发展。

最后是性格。性格决定着个人的命运。人们说，秉性暴烈的人，不适合干跟人打交道的职业；性格深沉的人，适合搞科研；性格温和的人，最适于当培养幼苗的园丁。那么，什么叫性格呢?它是你对现实的一种稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式。它不仅表现在对他人、对自己的态度上，同时也表现在对职业生涯的选择和态度上。开朗、活泼、热情、温和的人，一般较适合从事演艺娱乐、新闻系统、服务行业以及其他同社会与人群交往较多的行业；多疑、好问、深沉、严谨的人，比较适合于从事科研、教学方面的职业活动；做事马马虎虎的人，显然不适合做需要特别细心的外科医生；当一名职业军人，勇敢、沉着、果断与坚定则是必不可少的性格。

你的性格与你是否能适应某种职业有着很大的关系。如果你从事的职业与你的性格相适应，你工作起来就会得心应手、心情舒畅，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特点与你所从事的职业不相适应，这种性格就会阻碍你完成工作任务。

对自己有了清醒的认识后，职业定位才会准确。而适当的职业目标正是建立在这种清醒的认识和准确的定位之上的。P2-4

毋庸置疑，优秀的员工在企业内会拥有更广阔的发展空间，而对于企业来说，拥有更多优秀的员工可以大大提高其综合竞争力。

但我们看到，能够在众多企业员工中脱颖而出的毕竟是少数，难道成为一名优秀者真的那么难吗?

其实竞争求胜是一个人的天性，但进入社会、参加工作后，大多数人在诸多的困扰和难题面前退缩了，于是他们自觉或不自觉地把自己划入了平凡者行列。

甘于平凡的人沦为平庸，不甘于平凡的人变得优秀，区别就在于能否自律。

自律表现在在平凡的岗位上却有着远大的目标，并自觉地把自己的目标统一在团队的目标之下，充满热情地投入工作；

自律表现在在工作中尽职尽责、勤恳踏实，凡事主动，克服散漫推诿、“做一天和尚撞一天钟”的不良工作习惯；

自律表现在能够抵御外界诱惑，肯学习、肯钻研，努力提高业务水平，让自己成为团队中不可缺少的一员；

自律表现在能够按一个团队成员的标准要求自己，不任性、不冲动，正确处理与上下级以及同事之间的关系；

有自律才会有进步，只有在不断的进步中才能更加优秀。再完善的管理制度也要通过员工的自我管理来落实，因此，自律应成为企业员工培训的一个新的着眼点。

自律是一名员工的立身之本，也是让自己更加优秀的金钥匙。如果你想有所作为，那就从自律做起吧。