本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力资源管理人；人力资源规划，工作分析，招聘、测试与选拔，培训与开发，职业生涯设计与管理，绩效考核与管理，薪酬管理，劳动关系与员工管理；人力资源管理发展趋势，人力资源战略管理。本书整理、参考和吸收了国内外理论与实践研究成果，突出了理论知识的系统性、前沿性和实践性。书中附有阅读资料和案例讨论，使本书活泼、生动，增强了可读性。
本书适用于高等院校管理专业学生的学习教材，也可作为各类人员管理培训和自学教材之用。
在全球化竞争的时代，作为资本性的人力资源已成为企业竞争优势的来源，进行科学的人力资源管理，实现合理的人力资源配置，是企业提升竞争力的重要途径。
本书是这套丛书的开篇，从总体上对人力资源管理的理论知识和技术方法进行了概述。主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力资源管理人；人力资源规划，工作分析，招聘、测试与选拔，培训与开发，职业生涯设计与管理，绩效考核与管理，薪酬管理，劳动关系与员工管理；人力资源管理发展趋势，人力资源战略管理。本书整理、参考和吸收了国内外理论与实践研究成果，突出了理论知识的系统性、前沿性和实践性。书中附有阅读资料和案例讨论，使本书活泼、生动，增强了可读性。
本书适用于高等院校管理专业学生的学习教材，也可作为各类人员管理培训和自学教材之用。
