人力经济学是经济学的一门新学科，它与强调以物质为中心的传统经济学的视角不同，以人力经济关系为研究对象，阐明人力与经济相互关系及其变化的客观规律。本书从基本理论、运行过程、实证价值三个层面展开对人力经济问题的研究，具体分析了人力的生产、配置、流动和使用，并从经济全球化催生人才全球化和中国实施人才强国战略的实证分析中，阐述了建立人力经济学对落实“以人为本”的科学发展观的理论指导作用。

    基础篇

前 言 

第一章 导 论

第一节 人力经济学的研究对象 

第二节 人力经济学的任务 

第三节 人力经济学的方法 

第四节 建立人力经济学的必要性

第二章 人力的概念

第一节 人力

一、人力的内涵和外延

二、人力的特征

三、人力的分类

第二节 与“人力”相关概念的辨析

一、人力与人力资源

二、人力与人力资本

三、人力和劳动力

第三节 “人力资本投资”与“人力投资”辨析

一、经投资获取的人力并非天然就是资本

二、经投资获取的人力并非都能成为资本

三、人力投资并非都是为了获取人力资本

第三章 人力属性与人力产权

第一节 人力的属性

一、人力的自然属性

二、人力的社会属性

第二节 人力产权的含义

一、人力产权的概念

二、人力产权的权能结构

第三节 人力产权的性质

一、人力产权的一般属性

二、人力产权的特殊属性

第四节 人力产权的界定

一、人力产权界定的原则

二、人力产权界定应注意的问题

三、确立人力产权关系的现实意义

     运行篇

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