本书以我国国有企业在20世纪90年代初开始的劳动、工资、社会保险三大制度改革的实践为基础，在劳动经济与人力资源管理的学科体系中，运用模糊数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，所阐明的基本原理和基本方法，不但是现代人力资源管理理论的两大柱石，而且也成为有效开发和利用人力资源的重要工具。

第一章 工作岗位研究导论

第一节 岗位研究的基本概念

第二节 岗位研究的基本功能

第三节 岗位研究的原则和方法

第四节 岗位研究的产生和发展

第二章 工作岗位调查

第一节 岗位调查的意义和任务

第二节 岗位调查的方式和内容

第三节 调查表格的设计与应用

第四节 岗位写实的特点和应用

第五节 作业测时的特点和应用

第六节 岗位抽样的特点和应用

第三章 工作岗位分析：概念、内容和程序

第一节 岗位分析的概念和作用

第二节 岗位分析的内容和程序

第二节 工作说明书与岗位规范

第四章 工作岗位分析：员工胜任能力研究

第一节 知识、技能和能力差异分析

第二节 企业管理人员能力结构分析

第三节 岗位胜任特征结构模型分析

第五章 工作岗位分析：各种研究方法评介

第一节 传统岗位分析方法评介 

第二节 典型岗位分析方法评介 

第三节 岗位能力要求分析方法 

第六章 工作岗位设计

第一节 工作岗位设计的依据

第二节 工作扩大化与丰富化

第三节 组织变革与岗位调整

第七章 工作岗位评价

第一节 岗位评价内容和步骤

第二节 岗位评价指标与标准

第三节 岗位评价的基本方法

第四节 岗位评价的应用实例

第八章 工作岗位分类       

第一节 岗位分类的基本原理

第二节 岗位分类的基本方法

第三节 岗位分类的应用实例

后记