这是一本所有职业人提升个人竞争力的必读物。本书通过微软现任总裁史蒂夫·鲍尔默成功创造数百亿美元打工神话这个事实，从“成功要靠巧力，而不只是辛苦”、“客户的心情决定你的‘薪情’”、“不创新就像大象被挑断了脚筋”、“做一些别人想都不敢想的事”、“经营你的人脉”、“追求卓越无极限”、“当你跨入管理层之后”7个方面剖析了职场中人要想成功的若干个秘密武器。倾力奉献71条职场人士必读的加薪升职必胜战术。

24岁放弃斯坦福大学MBA学业，加盟微软，打工25年，平均每小时收入11万美元，平均每天收入270万美元，以250亿美元身价位居《福布斯》全球富豪排行榜前10位——这就是微软现任总裁史蒂夫·鲍尔默创造的打工神话。

鲍尔默的职业生涯诠释了这样一条成功法则：态度决定高度，如果你能改变你的态度，你就能改变一切。

本书既可作为职业人提升个人竞争力的必读物，也可作为老板引爆企业活力的培训读本。

第1章 成功要靠巧力，而不只是辛苦

年轻升职者一定要有“4E品质”

全力寻求比薪水更重要的东西

目标越明确，成功的机会越大

21世纪最巧妙的职场成功法则

你想不升职都很难

赢得高薪的唯一途径

想办法将坏消息变成好消息

强壮的兔子强于瘦弱的老虎

时刻牢记要事第一

成功属于懂得办公室政治的人

用铁一般的事实争取加薪

老板从不信任小声发言的员工

最不受老板欢迎的6种员工

随时随地轻松减压的小秘诀

第2章 客户的心情决定你的“薪情”

关于说服力的最核心法则

你必须拥有最强烈的竞争激情

想方设法成为客户的“自己人”

用传道士般的热情和执著打动客户

21世纪最伟大的客户服务理念

迅速加薪升职的最简单秘诀

无往不利的客户服务策略

你必须把客户的利益放在第一位

你绝对不可错过的一个机遇

客户是公司的衣食父母

第3章 所有加薪升职王都是创新狂

玩转“注意力经济”的秘诀

做一个“创造性窃取高手”

巧妙“利用”比尔·盖茨

从不失败是最可怕的失败

停止创新等于自寻死路

想成功就要善于思考

每天积极运用你的大脑

索尼公司创始人的创新理念

不要局限于你自己的价值观

第4章 做一些别人想都不敢想的事

循规蹈矩的人注定一生无所作为

老板最欣赏充满雄心壮志的员工

老板最讨厌唯唯诺诺的员工

只有敢作敢为，才能“薪满意足”

机会青睐那些勇于付出的人

谨小慎微的策略是最危险的策略

你的激情和胆识是无价之宝

第5章 经营你的人脉

建立“强力10人内部圈”

美国总统的人脉经营成功法则

你必须经常反思的一个问题

诚信是成功的第一通道

每天巧妙赞美6个人

你必须深刻了解人的本性

威力无穷的社交智慧

全力寻求能够帮助别人的机会

第6章 追求卓越无极限

像老板一样对公司高度负责

和你的团队伙伴一起快速成长

不断挑战极限

比尔·盖茨的休假纪录

没有信心的人一定会输

没有耐心的人没有出头之日

不学习就出局，没有第三种可能

学习能力要比专业基础更重要

你的知识也会过期变质

不断提升你自己的身价

有些事情晚一步就会错过一个时代

不达目的誓不罢休

世界上没有什么事是不可能的

第7章 当你跨入管理层之后

管理者必须遵守的行为准则

管理者千万不要事必躬亲

巧妙激励你的下属

想方设法激活下属的潜能

美国总统的“肥皂水”智慧

没有激情的管理者没有未来

世界上最伟大的资源就是人才

管理者必须善于果断决策

管理游戏就是心理战争

你的情商决定你事业的成败

你想不升职都很难

记得杰克·韦尔奇在其自传中曾透露这样一条升职秘诀：“我想要做的就是‘脱颖而出’。如果我仅仅回答了老板的问题，那么就很难引起注意。其实，每当老板们提出问题时，他们在脑海中早已经有了自己的答案，他们只是想得到再次的确认而已。为了显示与众不同，我想我的回答应该比提出的问题范围更广一些。我想给出的不仅仅是答案，还有意料之外的新鲜的观点。”

史蒂夫·鲍尔默也曾总结出一条升职秘诀，即：“你不能只与他们一样好，一定要比他们好得多，执行过程要完美无缺。”

正如史蒂夫·鲍尔默所说的那样，如果你仅仅满足于和其他人一样好，你将永远没有出头之日。在竞争激烈的现代职场，如果你总是停留在和别人一样好的水平，那便意味着，你随时可能被别人取代。所以你必须想方设法寻求更好的工作方案，想方设法超越别人。如果你能做到这一点，你会发现你想不升职都很难，就像下面这则案例中的年轻人。

一个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强，所以对待工作一直很随意。有一天，他的老板交给他一项任务一为一家知名企业做一个广告策划方案。  

老板亲自交代的工作，这个年轻人当然不敢怠慢。于是他认认真真地做了半个月，随后拿着这份方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最佳方案吗?”

年轻人一怔。老板轻轻地把方案推还给年轻人，年轻人什么也没说，拿起方案走回自己的办公室。

年轻人苦思冥想了好几天，几经修改后再次拿到老板的办公室，老板还是那句话：“这是你能做的最佳方案吗?”年轻人心中忐忑不安，依旧不敢给予肯定的答复。于是老板再次让他拿回去修改。

这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说道：“是的，我认为这是最佳方案。”

听到年轻人如此肯定的答复，老板微笑着说道：“好!这个方案批准通过。”

有了这次经历，年轻人明白了一个道理：只有坚持“要做就做最好”的工作态度，才能在公司中脱颖而出。从此以后，年轻人每次干完一项工作之后，就会问自己：“这是我能做的最佳方案吗?”如果答案是否定的，他就会继续修改，直至拿出最佳方案。

没过多久，这个年轻人就成了公司中不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意，现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队的业绩一直很好。

P8-10

如果评选“世界500强成功职业人”，微软现任总裁兼首席执行官史蒂夫·鲍尔默绝对应该位列其中。

24岁放弃斯坦福MBA学业，加盟微软，给比尔·盖茨打工25年，平均每小时收入11万美元，平均每天收入270万美元，以250亿美元身价位列《福布斯》全球富豪排行榜前10位——这就是史蒂夫·鲍尔默创造的打工神话。

比尔·盖茨曾这样评价史蒂夫·鲍尔默：“从撰写程序方面来说，鲍尔默并不是一个专业的技术人员，但他很擅长数学，而且是个精力充沛的商业高手。这个在表达观点时喜欢猛敲墙壁并吼叫的家伙，也是一个经常踢我屁股的强制者。”

听了比尔·盖茨的评价，也许你会问，为什么史蒂夫·鲍尔默能成为拥有百亿美元身价的打工者呢?难道只是因为他在表达观点时喜欢猛敲墙壁并吼叫?或是因为他经常踢他的老板比尔·盖茨的屁股?

如果你想破解史蒂夫·鲍尔默创造的百亿美元打工神话，并掌握他的秘密武器，就赶快阅读本书吧。

史蒂夫·鲍尔默在清华大学发表演讲时曾说：“大家从今天能够做到的事情入手，也许你们可以在明年、后年或大后年让梦想变成现实。”

希望你能喜欢这本书，同时也希望你能将自己的职业梦想变成现实。

杨正辉