赢得赞美是成功的标志，实力的体现。本书“怎样让别人赞美自己”这一问题而展开详细论述，分别阐述了如何让上司、同事、下级、朋友、异性、长辈、竞争对手等来赞美自己。全书层层分析，思路清晰，告诉你如何赢得别人的赞美及做人的处事之道。阅读本书，你将打开一条通向成功的光明之路！

写在前面的话/1

第一章 为什么要别人赞美自己/1

第二章 获取别人赞美必备的前提条件/18

第三章 获取别人赞美必需的八种技巧/94

第四章 怎样让上司赞美自己/133

第五章 怎样让同事赞美自己/172

第六章 怎样让下级赞美自己/190

第七章 怎样让朋友赞美自己/211

第八章 怎样让异性赞美自己/232

第九章 怎样让长辈赞美自己/257

第十章 家长怎样让孩子赞美自己/272

第十一章 怎样让竞争对手赞美自己/293

第十二章 哪种人不会获得别人的赞美/310

第十三章 怎样辨别虚假的赞美/330

二、成功未必获得赞美，但得不到赞美—定不成功

一般说来，成功人士都会获得别人由衷的赞美。这是我们生活中最普遍、最常见的一种现象。

当然，我们不能因此而否认了这样一个事实：有不少人在成功之后所获得的掌声却稀稀落落，寥寥无几，甚至连一点掌声也得不到。不仅如此，这种人得到的却是别人的遣责与谩骂。

比如，有这样一个“奸商”，他虽然腰缠万贯，拥有几辈子用不完的钱财，可以说是一位非常“成功”的商界巨子，但是，由于他行为不检、脾气暴躁，对人缺乏同情心，因而很多人都在背后戳他的脊梁骨。

象这类现象在生活中也不少见。

因此，就有人根据这一现象得出结论：其实根本用不着通过让别人赞美自己而获取成功的果实。甚至还有人说，越是得不到别人赞美的人，越容易取得成功，美其名曰“真理总是掌握在少数人的手里”，大众的赞美是微不足道的。

实际上，持上述观点的人大错特错了。他们之所以会产生这种错误的思想，原因就在于“只见树木，不见森林”，只看到了问题的“后果”，没有看清问题发生的“前因”。

拿上面那位成功的“奸商”来说，他虽然在成功之后没有获得别人的赞美，但是，这并不表明在他成功之前、在他迈向成功的路上没有获得别人的赞美。

恰恰相反，当这位“奸商”从不成功走向成功时，一定获得了很多人的赞美，这些人包括他的朋友、亲人、合作者、顾客，等等。请大家想一想：如果没有朋友的赞美和帮助，如果缺少亲人的赞美和支持，如果没有合作者与他风雨同舟、患难相恤、同呼吸共命运，如果没有顾客对他的赞美和青睐，这位“奸商”能够取得成功吗？

答案肯定是：不能！

为什么呢？

其实，这个道理很简单：俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”“独木难成林”，无论是谁，仅靠自己的力量都是难以达到成功的彼岸的。因此，为了获取经商的成功，那位“奸商”必然也在想方设法让别人赞美自己：以便得到人们的支持和援助，集合大家的力量为自己所用。

那位“奸商”，恰恰是凭借别人对他的赞美而发家致富、成为商界骄子的。

当然，人们在成功之后，往往都容易犯一个相同的毛病，那就是“得意忘形”，自认为已经大功告成了，不必再注意他人对自己的看法，可以为所欲为了。如此一来，各方面的赞美就会随之消失。

那位“奸商”所犯的错误即在于此。

该“奸商”未来的命运却是可以想像的，他一定会失败得很惨。这是因为，一旦人们认清了他的真面目，不再给他赞美时，他就只能落得孤家寡人——亲朋好友都会离他而去，合作者也会与他分道扬镳，顾客再不会买他的东西。

由此可见，虽然成功的人(当然这种成功是很短暂的)未必能够获得别人的赞美，但是得不到赞美的人一定不会成功。

在现实中，还可以举出与上述十分类似的例子。

中国大陆在实行改革开放以后，曾经出现了一个名噪一时的风云人物——牟其中。牟其中先生从开一家杂货店起家，经过几年的时间便成了“大陆首富”，在他经商生崖中最得意的一笔买卖便是用中国的轻工业产品换来前苏联的几架飞机。牟先生之所以敢于这样做，除了他自己所具有的“非凡才能”外，更重要的原因则在于有他的妻子、合作者和新闻媒体的大量赞美。如果缺少了这些赞美，仅靠他一个人是难以做成这笔买卖的。

然而，随着名声越来越高、生意由小做大，牟其中先生的骄傲自满情绪也日益增长，脾气越来越大，嗓门越来越响，把其他人根本不放在眼里。

这样，在他公司中工作的人纷纷感到愤懑不平，辞职不干；昔日在他白手起家时与他同甘共苦的朋友也一个接一个离他而去；连他的妻子夏宗琼女士也远赴美国，不愿继续支持和帮助他。

由于牟其中先生所获得的赞美越来越少，并发展到众叛亲离、千夫所指的地步，他的事业也走到了终点。

这是一个十分发人深省的事例。它告诉我们这样一个道理：一旦别人的赞美在你身上消失，那就意味着你将会面临无法逃脱的灭顶之灾。

现在，我们对于很多功成名就的富豪为什么捐款助学、助人这样的事，就完全能够理解了。他们这样做，一方面是出于慈善心想为别人做些好事，另一方面也是为了获得人们更多的赞美，然后在这种赞美的支持下继续迈向成功。

因此，我们应当正确理解赞美和成功之间的关系，不要因为看到一些人虽然成功了但没有获得别人的赞美，就断定人们不需要赞美就能取得成功。应该看到，无论一个人在成功之看是否得到别人的赞美。他在迈向或功的路上都是与赞美结伴而行的。

千万要记住：成功未必获得赞美，但得不到赞美一定不会成功！

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“赞美”这个词，人人都会说，人人都会写，可是，并非人人都知道赞美的重要性，也不是人人都会赞美别人，更不是人人都能获得别人的赞美。

赞美，是一种极其普通的行为，但也许正因如此，所以致使许多人忽视了它无比珍贵的价值。作为人际交往中的一种互动性行为，赞美对于单个的人而言，具有两个方面的含义：一种是赞美别人，另一种是让别人赞美自己。

对于每个人来说，学会赞美别人无疑是重要的，因为这会使你拥有搞好人际关系的润滑剂；然而，假如你仅仅知道如何赞美别人，并认为只要做到这一点就能获得成功的话，那么你就大错特错了。

与学会怎样赞美别人相比，更重要的则是学会怎样让别人赞美自己。

之所以这样说，原因在于：当你学会了怎样让别人赞美自己之后，不仅拥有了搞好人际关系的润滑剂，而且拥有了登上成功之塔的阶梯。可以肯定地说，懂得怎样让别人赞美自己的人，一定会获得成功。

这是因为，只有获得别人赞美的人，才意味着被别人认可，被别人重视，被别人称誉，并意味着他的能力和才华被发现了。在这种情况下，一个人就会因此而获得更多走向成功的机会。

试想，一个深受同事和上司赞美的人，岂能不被升职加薪？一个深受下级赞美的上司，下级岂能不为他尽心尽力地工作、效犬马之劳？一个深受朋友赞美的人，岂能得不到朋友们的帮助？……

由此可见，只有那些懂得怎样让别人赞美自己的人，才是最有前途的人，才是最能成功的人。

一个大家熟知的事例是：为什么获得成功、腰缠万贯的是卡耐基，而不是众多捧读卡耐基著作的读者？其中的原因，决不是因为卡耐基懂得怎样赞美别人的缘故，而是因为卡耐基懂得怎样让别人赞美自己——正是因为他获得了成千上万读者的赞美，使自己的著作成为受读者青睐的畅销书，所以他才会赢得滚滚而来的财富。  此外，在很多时候，赞美别人和让别人赞美自己这二者之间并不能划等号——君不见，在你向别人付出了自己的赞美之后，却仍然得不到别人的赞美这类事情常常发生吗？

例如，当你向某位异性表达了赞美之后，却依然无法获得对方的好感；当你向自己的上司表达了赞美之后，却依然不如别人那样受他重视；等等。

因此，要解决人生和事业中的诸多难题，扫平前进道路上的种种障碍，必须首先学会怎样让别人赞美自己，这是一道实实在在的“自助餐”，是真正的自助行为。

那么，怎样才能让别人赞美自己呢？

也许，在你看来，这个问题很难得到满意的答案，但当你读过本书之后，又会发现自己想错了。

《怎样让别人赞美自己》这本书，正是围绕着“怎样让别人赞美自己”这一问题而展开详细论述的。它主要分为以下几个方面的内容：

第一章“为什么要让别人赞美自己”开篇点题，为你说明让别人赞美自己的种种原因和好处。

第二章“获取别人赞美必备的前提条件”。从五个方面阐明了让别人赞美自己所必需的个人条件，这些方面的训练和培养，是获得别人赞美不可缺少的基础条件。如果你不具备这些条件的话，那么“让别人赞美自己”就成了一句空话。

第三章“获取别人赞美”必需的八种技巧。本章中主要论述的是在现实生活中可以操作的具体技能，教给你在实践中获取别人赞美的行动策略。这些技能，是获取任何人的赞美时都适用的。

第四章“怎样让上司赞美自己”。从本章起开始进入了分论性阶段。本章针对上司的特点加以仔细分析后，为下级获取上司的赞美指明了道路。

第五章“怎样让同事赞美自己”则主要针对人们在工作中所遇到的基本问题展开分析，论述让同事赞美自己的方法。

第六章“怎样让下级赞美自己”。也许有许多上司认为自己不需要下级的赞美，但当你读过本章后，一定会改正自己固有的错误想法、重新确立自己的行为规范。

第七章“怎样让朋友赞美自己”。内容根据人类的心理特点，分析论述了交友之道，为你提供了获得朋友赞美的具体方法。常言道：“多一个朋友多一条路，但只有当你获得朋友的赞美后，才能使这条路变为‘可行之路’”。

第八章“怎样让异性赞美自己”分别从男人和女人的生理特征、心理特征、社会角色特征等方面，阐述了“男人怎样让女人赞美自己”和“女人怎样让男人赞美自己”这两个极为复杂的问题。

第九章“怎样让长辈赞美自己”根据年龄与辈份不同的人之间所存在的差异，讨论了晚辈获得长辈赞美的基本方法。

第十章“家长怎样让孩子赞美自己”为众多家长说明了在子女教育中应该采取的正当方式，告诉家长们在自己的孩子面前应该扮演一个怎样的角色。这些方法可以使家长在教育子女的过程中取得事半功倍的奇特效果。

第十一章“怎样让竞争对手赞美自己”这是一个很少有人注意的问题。在各种竞争日益增加和激烈的情况下，假如你能捷足先登，学会这方面的谋略，则一定会在事业上取得更大的成就。

第十二章“哪种人不会获得别人的赞美”。一个人无法获得别人的赞美可能是因不同的原因而使然，本章中正是针对大多数人容易犯的错误，点明了不被别人赞美的七种人的具体表现与特征。

第十三章“怎样辨别虚假的赞美”旨在借给你一双洞察他人心灵的慧眼，告诉你辨别他人的赞美是否虚假的方法，从而帮助你避免被他人利用。

懂得怎样让别人赞美自己并真正获得别人的由衷的赞美的人，既是幸福的，也是幸运的；反之，则是不幸的、可悲的。既然如此，我们又有什么理由不去学习怎样让别人赞美自己的方法与技巧呢？！

读了《怎样让别人赞美自己》，你将打开一条通向成功的光明之路！

编者