“毕业了，人生之路该怎么走?”是做屋檐燕雀，还是蓝天鸿鹄?是志在四方，还是致富家乡?是迎难而上，还是知难而退?……本书正是立足于增长大学生职业发展知识和技能而编写的，旨在通过贯穿大学全程的课堂教学实实践环节，提高大学生的成才能力，求职能力、职业适应能务力、自我提升能力等职业发展能力，既有理论概括，又有案例引导，思考实作，融理论、知识、趣味和思维创新于一体，为大学生提供系统化、实用化、全程化和针对性强的就业指导思路。

本书主要内容包括形势政策篇、就业准备篇、应聘技巧篇、就业管理篇、走向社会篇和就业采风篇等六大部分，系统地介绍了大学生就业的政策、法规，并指出大学毕业生择业应具备的心态、素质和职业价值观等，对当今大学生择业有很好的指导作用。

形势政策篇

1．当前就业形势

1．l大学生就业特点

1．2入世对毕业生就业的影响

1．3大学生就业趋势

2．毕业生就业政策

2．1毕业生就业原则

2．2毕业生就业鼓励政策

2．3委托培养与定向生就业政策

2．4高职生就业政策

2．5第二学士学位毕业生就业攻策

2．6考研毕业生就业政策

2．7师范毕业生就业政策

2．8毕业生二次择业政策

3．毕业生就业规定

3．l统一使用报到证的规定

3．2报到期限的规定

3．3报到后工资、工龄的规定

3．4见习试用期的规定

3．5定期服务的规定

3．6用人单位不得拒绝接收的规定

3．7到非公有制单位就业的规定

3．8普通高校毕业生到军队工作

3．9报考国家公务员的规定

3．10交纳城市增容费的规定

3．11违反就业协议处理的规定

3．12改派工作单位的规定

3．13毕业生毕业时可否不就业

3．14结业生和肄业生就业规定

3．15患病毕业生就业的规定

3．16华侨和港澳台地区毕业生就业规定

3．17申请自费出国的规定

4．人事代理制度

4．1人事代理的对象

4．2人事代理的范围

4．3人事代理的程序

就业准备篇

1．知识能力准备

1．1建立合理的知识结构

1．2锻炼较强的实践能力

1．3培养科学的思维方式

2．就业心理准备

2．1择业时应排除的心理干扰

2．2培养良好心理素质的途径

3．就业观念与原则

3．1大学生应树立的职业价值观

3．2大学生应遵循的择业原则

3．3影响择业的社会因素

3．4影响择业的个人因素

3．5就业时应克服的几种思想倾向

3．6确立合适的就业期望值

4．职业生涯策划与设计

4．1成就理想职业先做职业设计

4．2职业生涯策划与设计“三定”

4．3职业生涯策划与设计的准则

4．4职业生涯策划与设计基本要点

5．职业评价与自我评价

5．1决定职业声望的主要因素

5．2进行职业评价时应注意的问题

5．3分析职业条件应考虑的因素

5．4正确进行自我评价

6．就业信息的收集与处理

6．1收集信息的主要渠道

6．2就业信息的鉴别和处理

7．用人单位用人观

7．1国家公务员

7．2国有企业用人观

7．3科技企业用人观

7．4民营企业用人观

7．5外资企业用人观

7．6几种最易被拒绝的毕业生

应聘技巧篇

1．应聘礼仪

l．1应聘时要“打扮”得体

1．2到达应聘地点的时机选择及调适

1．3应聘过程中应保持的体态

1．4应聘时如何回答对方的问题

1．5应聘时要处理的一些细节问题

2．求职应用文写作技巧

2．1求职自荐信

2．2简历

3．自荐及其技巧

3．1自荐的方式

3．2自荐的技巧

4．面试及其技巧

4．1面试的类型

4．2消除面试中的恐惧感

4．3人才交流会上的面试

4．4应聘单位里的面试

4．5国家公务员面试

4．6面试时用人单位常询问的问题

4．7面试时学生提问及其技巧

5．笔试及其种类

6．女大学生应聘技巧

6．1女大学生择业的优势

6．2常见心理障碍及其消除

6．3择业中应注意的几个问题

就业管理篇

1．就业推荐表

1．1毕业生就业推荐表

l．2就业推荐表填写要求

1．3推荐表与求职信、推荐信的区别

2．就业协议

2．1毕业生就业协议

2．2劳动合同与就业协议的联系与区别

2．3签订就业协议的原则

2．4签订就业协议的步骤和程序

2．5签订就业协议的注意事项

2．15就业协议书的效用

2．7就业协议书的管理

2．8无效协议的界定

2．9就业协议的履行

2．10就业协议的变更、解除

3．劳动合同的使用

3．1劳动合同及其形式

3．2劳动合同订立的原则

3．3劳动合同的基本内容

3．4劳动合同的变更、终止与解除

3．5违反劳动合同的法律责任

3．6劳动争议的处理

4．违约与改派

4．1毕业生违约及其后果

4．2违约手续的办理

4．3改派及其手续的办理

5．就业程序与方案

5．1毕业生就业工作日程

5．2就业工作的程序和步骤

5．3就业方案的制定

6．《就业报到证》及其用途

7．毕业生户口迁移

8．毕业生档案

8．1毕业生档案及其作用

8．2毕业生档案的转递与核查

8．3特殊情况的档案管理规定

走向社会篇

1．角色的转换

1．1从学生到工作人员

l．2了解工作内容

1．3树立好第一印象

1．4做好交办的第一项任务

2．心理的调适

2．1面对机遇敢于抢抓

2．2面对困难充满信心

2．3面对挫折愈挫愈奋

2．4面对批评正确对待

2．5面对赞扬化作激励

3．关系的处理

3．1处理好与同事的关系

3．2处理好与领导的关系

3．3处理好与同行的关系

4．成功的诀窍

4．1磨炼意志

4．2躬行践履

4．3竞争进取

4．4建功立业

就业采风篇

1．香港及国外大学生就业采风

1．1香港大学生就业

l．2美国大学生就业

1．3日本大学生就业

1．4英国大学生就业

1．5德国大学生就业

2．出国留学与签证

2．1赴美留学与签证

2．2赴英留学与签证

2．3赴德留学与签证

2．4赴法留学与签证

2．5赴澳留学与签证

附录一：关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见

附录二：普通高等学校毕业生就业工作暂行规定

附录三：就业机构一览表

附录四：国内主要人才网站一览表

后记

涉外职业需求全面复苏。中国加入WTO后，社会对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理类等专业毕业生的需求会逐渐旺盛，对近年来一直不景气的国际经济贸易类和涉外专业毕业生的需求量可能大幅度上升。

法律类毕业生，尤其是涉外法律专业毕业生的社会需求会大大增加。入世后，我们现有企业必须在国际舞台上与外国企业竞争，必然需要一批懂得国际商法、知识产权法等法律的人才。同时，人世后，国内的有些法律、法规将做修改；而外资企业要更好地进入中国市场。对中国的法律也需要很好地了解。这就要求我们必须有足够的法律人才分布于各个领域，社会对法律类毕业生的需求必然会增加。

外语专业毕业生，在近年来“大语种”(如英语)毕业生持续供不应求的基础上，“小语种”毕业生的社会需求也会不断增加。社会对整个外语类毕业生的需求将会进一步增加。

新兴产业如计算机、信息、通信类毕业生的社会需求加大。

多媒体产品策划也将是一个新兴的行业。目前，在我国人才市场中，多媒体产品策划人才的招聘成功率非常低。据业内人士介绍，这是因为招聘多媒体产品策划人员的公司大多要求特别高，不但要求应聘者具有一般策划人员的素质，如善于沟通，善于介绍自己构想好的产品，保证其可行性；而且还要适应多媒体产品策划的特点，如具有商业基础、专利背景知识及技术底子。换句话说，多媒体产品策划人才必须兼具策划、美术、程序设计等多种才能。但现在人才市场上的策划人才大多只具有大众传播背景知识，缺乏工业设计或美术设计方面的背景知识。

入世后短缺的关键性人才主要有四类：高层次人才，高新技术人才，高素质、复合型高层经营管理人才，高级金融保险人才。

另一方面。人世后，目前某些就业不景气的专业如生物、环保等将会有所好转，但有些污染环境的产业和传统的加工类专业毕业生的社会需求将会减少。

传统专业就业形势严峻。从目前的情况看，社会对历史学及考古专业、基础教育学、社会学等专业的毕业生需求少。专家认为，加入WTO为国内高等院校的专业设置敲响了警钟，学校专业的设置不能脱离市场需求，高校的专业设置应看准市场。

英语、计算机水平成为就业门槛。现在用人单位接收人才的基本标准有了很大变化，往年英语四级的标准变成了英语六级，计算机市内二级变成了计算机国家二级。不少用人单位在招聘现场要求学生用英语填写简历，或进行英语对话。用人单位为什么会抬高门槛呢?一知名企业人事处负责人认为，中国加入WTO后，英语成为对外交流的通用语言，计算机则是电子商务的基本手段，所以，今后大学毕业生这两项能力一定要过硬。

据有关部门预测，我国加入世贸组织后，以下七类人才将最有机会获得高薪。

(1)教师——我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。

(2)律师——熟悉国际法则的律师将变得非常重要，通晓国内外法律的人才备受青睐。

(3)外语人才——贸易经济与国际接轨，懂外语又学有专长的管理人才特别受欢迎。

(4)心理医生——市场竞争、人才竞争愈演愈烈，生活节奏加快，心理疾病将增加，急需大批心理医生。

(5)谈判人才——商务活动频繁，急需大批谈判人才。

(6)旅游人才——国外人员将大量进入我国旅游观光，内地也将有大批人员出国观光、考察。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才以及导游人员，也是争夺的对象。P8-9

随着我国市场经济的建立和完善，高校毕业生就业制度改革的不断深入，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的办法，因此，开展就业指导，帮助毕业生择业，有着重要的意义。

当今世界，经济全球化正在不断深入。科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。科学技术的重要性从来没有像现在这样突出。到本世纪中叶，我国要基本实现社会主义现代化，实现中华民族的伟大复兴，高校毕业生是科教兴国，振兴中华的强大生力军。合理配置好高校毕业生资源，使人尽其才，才尽其用。是毕业生和家长的心愿，更是政府、学校及广大从事毕业生就业工作的同志的重要工作。

选择职业。就是选择未来。一个人对社会贡献的大小、生活方式的选择以及发展的成功与否，在相当大的程度上取决于他的职业。如果所从事的职业与自己的兴趣相投，与自身能力相符，就会乐此不疲，不断努力，在职业生涯中实现自己的价值。大学毕业生涉世不深，经验不足，职业目标不确定，在择业时往往左顾右盼、无所适从。面临就业的选择，究竟应该怎样分析自己的主客观条件。怎样看待不同工作岗位的利弊得失，如何把握机会，找到一个比较满意的工作岗位，以愉快的心情走向社会生活，已成为毕业生思虑的焦点。而帮助毕业生对这些问题有一个正确的认识。并提供一些解决这些问题的途径和办法，是就业指导者的主要职责。

为了做好就业指导，我们组织一批长期从事毕业生就业工作、经验丰富的专家编写了《大学生就业指导》一书。本书的宗旨，第一是汇编毕业生就业政策、法规，加强政策指导。第二是指导毕业生保持良好的择业心态和心理索质，正确地认识自我，根据自己的个性、特长、知识结构选择那些能发挥自己特长和潜能的职业。第三是教育毕业生树立正确的职业价值观，使毕业生在择业时兼顾社会发展和自身发展需要，走上一条成功之路。第四是介绍基本的求职方法技巧，使毕业生掌握必须的应聘艺术，提高自己求职的成功率。第五是帮助毕业生实现由学生到工作者角色的尽快转变，提高适应社会的能力。同时，我们也编入了一些与就业相关的信息资料和一些发达国家就业指导的资料供毕业生、从事就业指导工作者参考。

文风朴实，针对性强，结合实际，是本书的特色。作为一本就业指导书，我们总结吸收了近年来我国大学生就业指导工作的成功经验，借鉴了国外就业指导的有关成果，将毕业生就业过程中可能会遇到的各种问题一一罗列出来，简单明了地加以阐述。希望做到“一书在手，就业无忧”。

总之。就业指导工作在我国还处在起步阶段，其理论体系有待于不断地研究、总结和完善，希望更多的同志参与研讨，使大学生就业指导工作逐步走上规范化、科学化的轨道。

编 者

2002年5月

大学毕业生就业，是其步入社会的起点，它关系到大学生的成长，也关系到学校教学质量是否得到社会的认可，更关系到能否在全社会实现人尽其才，才尽其用。大学生就业是当前社会的热点。如何适应新的形势，提高毕业生就业能力，是学生、家长和学校都非常重视的一个现实问题。

为了切实帮助大学生顺利就业，特别是为了正确引导非毕业班学生顺利完成学业，充分发展个性，培养才干，及早为就业做好准备，我们组织了一批长期从事就业工作管理和研究的同志编写了《大学生就业指导》一书。本书内容全面，现实性、前瞻性、政策性和指导性强，相信该书的出版将对大学生学习、成才和就业提供有益的帮助。

本书由王体正、刘晓波同志负责组织并提出编写提纲，其中形势政策篇由李师东、谭高武、金广春、王体正、李斌成同志撰写；就业准备篇由高少初、郭江平、刘文初、李斌、杜建东、田华、余国宇、吴咏梅、张丽萍、王新远同志撰写；应聘技巧篇由谌姿、蒋四华、刘群力、黄群俊、赵天武、刘向东、李云兰、罗华国同志撰写；就业管理篇由张志建、韦光辉、夏星、朱爱军同志撰写；走向社会篇由刘晓波、冯美德、杨世雄同志撰写；就业采风篇、附录由闵玉亭、张兆庚同志撰写和收录。本书的出版参考了当前国内许多就业指导用书，同时也得到了湖北大学、江汉石油学院、湖北工学院、湖北农学院、襄樊学院、黄冈师范学院等校的学生工作部(处)和招生毕业办公室同志的关心和支持，本书出版得到了华中科技大学出版社的学生工作部(处)和招生毕业办公室同志的关心和支持，本书出版得到了华中科技大学出版社的大力支持，在此一并表示衷心的感谢。

本书的编写参考了最近几年出版的许多类似图书，在此谨致由衷的谢意。

由于编者水平有限，不当之处在所难免，恳请读者和广大师生提出宝贵意见。

编 者

2003年9月