你想进入外企工作吗？你希望可以把自己在海外学到的知识和外语能力运用到工作中吗？如果是，那你就必须先了解外企的有关基本知识，掌握用英语面试的技巧，此外，还必须知道简历和求职信的书写方法和制作技巧。本书就这些内容进行了详细叙述。

Part I：外商企业的基本知识

1.外商企业与本国企业的不同之处  3

2.外商企业需要的人才       10

3.找工作的方法          13

4.阅读征才厂告的方法       l5

Part ll：用英语面试

chapter 1基本知识篇——事前的心理准备

1.外商企业的面试方法       32

2.面试的礼仪和衣着打扮      35

3.面试时必备的英语能力      38

chapter 2演习篇——必定会被问到的问题及其回答思路

1.关于自我介绍          42

2.关于学历            44

3.关于长处            46

4.关于缺点            48

5.关于爱好            50

6.关于休假的方法         52

7.关于友人及上司的评价      54

8.其他个人问题          56

9.关于公司的印象         64

10.关于应征的动机        66

11.关于想做的工作        68

12.关于将来的目标        70

13.关于换工作的理由       72

14.关于薪水           74

15.关于外派和出差        76

16.关于加班           78

17.关于工作经历         80

18.关于资质及能力        83

Chapter 3实战篇——使面试成功的技巧

1.寒暄的方法           9O

2.委婉郑重的说法         92

3.谨慎的心得           95

4.明确地说Yes／No        97

5.与各种状况相应的表达方法    99

6.随声附和            103

7.不懂的地方要仔细询问      105

8.发问的方法           108

9.电话确认            110

10.面试的约定          113

Chapter l基本知识篇——简历的概要和书写格式

1.英文履历——resume和C．V．   ll8

2.履历——和本国的差异      120

3.简历的内容           122

4.制作简历的步骤         126

5.简历的样式           132

6.求职信             142

7.格式和信封           146

Chapter 2演习篇——不同要素的简历制作方法

1.添加标题的写法         152

2.个人情况的写法         154

3.希望应征职务的书写方法     157

4.资格的书写方法         160

5.工作经历的写法         163

6.学历的写法           166

7.打工经历的写法         169

8.课外活动·社会活动·爱好的写法 171

9.技能、特长的写法        173

10.保证人住址的写法       175

11.没有必要填入的情况      177

12.求职信的写法         l79

Chapter 3实战篇——简历和求职信的实例

1.简历的有效活用法        l86

2.简历的遣词造句         l89

3.简历和求职信的例文       19l

4.最后一步——追加信       2l4

外商企业需要的人才  实际上外商企业需要的人才各色各样，不同的公司要求不同，难以一概而论。特别是外商企业各自的国籍不同，会根据实际需要进行征人工作，可随时录取与职务相应的人才，所以难以举出普遍性的特征。  在有些比较极端的场合，也有根据与主考人员的配合度来决定招收与否的情况。一旦主考人员改变，录取的人员类型马上就会和以前完全不一样，这种现象也并不罕见。  不过有一点就是外商企业所要求的人才类型与本国企业大不相同，他们不喜欢比较划一、不太发挥自我个性、具有与环境相协调性质的类型。在这里，我们准备举出几点外商企业所需人才的特征。作为人才的必要条件1.比起适合公司与否，更重要的是适合职务与否  所采取的基准是是否具有完成所征求职位工作的经验和能力。如果只是单纯地想进入该公司，作为动机来讲不够充分。2.具有外语能力和实际处事能力还有附加能力  虽然外语能力是必要条件，但却不是充分条件。而且，它所需要的是听说读写都不错的人才。特别重视能在工作中使用的实践性英语能力。3.有积极性，个性十足  积极性和自我个性如果放在本国公司的话，会被认为是P10“出风头”、“太过显眼”，而在外商企业里，反而应该拥有这些特质。不过即便如此，当然也要遵守工作场所的规则，还要具有小组内的协调性。4.拥有即时作战的能力  外商企业在招聘人员的时候，与其说是要培养将来性的人才，不如说它考量较多的是所找的人员是否能够担任实际工作、是否是拥有即时作战能力的人才。  因此，无论如何外商企业是以有经验者为中心，但它比本国公司更加重视能力，所以即使你是应届毕业生，如果你有必要的专业能力，被录取的可能性也很大。  对于想到外商企业就职的人来讲，无论如何最担心的应该是外语能力的问题吧。不知是不是因为这个原因，人们一旦说到外商企业，就容易有这样的误解，认为只要有语言能力就可以胜任，实际上并非如此。像笔译口译这种专业人员另当别论，这种招聘只限于人才派遣公司的笔译者和口译者的招募。在一般的外商企业里，这种例子比较少见。  外商企业追求的人才，是身兼数种能力，特别是拥有经验技术、专业知识、干劲、待人处世能力的人才。说到底外语能力是为了发挥这些能力所需的手段，因此需要掌握。但只要有经验和能力，有一定程度的会话能力和读写能力就差不多了，通过实际工作的锻炼，会慢慢自然而然地获得必要的外语能力。  这并不限于希望转业的人士，对于应届毕业生也同样适用。如果你是应届毕业生，外商企业最重视的是在大学里学习的专业知识是什么、取得了怎样的成绩，这才是外商企业招聘的人才所要具备的最重要的要素。外语能力等等就是下一步的P11问题了。 

 不管是希望转业的人士，还是应届毕业生，只要你希望在外商企业工作，一开始就了解清楚什么是必要的人才基本是很重要的。  把会不会英语作为首要基准就偏离了目的，因此有必要在看清楚以上几点之后，再慎重地考虑一下到底要不要到外商企业去工作。Pl2

  虽说企业偏重学历、实行年资制的现象近年来已大有改观，但还是有越来越多的求职者不再着眼于本国企业，而去可以发挥自己实力的外商企业应征。外商企业另外一个受欢迎的理由，就是与一般公司相比，其工作环境具有更高的自由度，因此在那里可以轻松自如地工作。

然而希望进入外商企业工作的人越来越多，就意味着它的竞争会越来越激烈。外语能力、技能、对工作的适应程度等企业方面的要求会更趋严格。我希望在这些能力条件方面，认为自己并不比别人逊色的人在此能再稍微慎重一些。

当然，在以前的某个时期里，只要会说外语，或是希望可以把自己在海外学习时学到的知识和外语能力运用在工作中，这样的理由就能轻易地在外商企业就职，但是现在此种风潮已渐渐消退了。代替这种风潮的是这样一个时代：在企业日趋国际化的同时，具有真正的外语能力和灵活反应能力的人，以全球化的规模活跃在各色各样的领域里。因此，在这样的情况下，有意者应该要在向企业推销自己时，拥有一些良好的技巧。

而这些技巧中最重要的就是递给外商企业的履历表(简历)的书写方法和接受面试的方法。它还包括国人不太熟悉的求职信和追加信的写法。实际上有为数不少的人虽然拥有辛苦求知得来的才能和干劲，却因为在这些方面了解不足，而在临门一脚失败了。

在本书中，综合以上的内容，在单元1“外商企业的基本知识”中，介绍怎样找到适合自己的工作，以及看征人广告的方法等方面的基本知识。

在单元2“用英语面试”中，从面试时的一般礼仪开始，分类设计了“类比面试”，与面试者用英语交谈，分类假想实际上会发生的具有代表性的类比问题。

单元3“英文履历(简历)的书写方法、归纳方法”中，以和普通公司要求的履历规格不同的英文履历的书写方法作为中心，举出实例详细说明履历求职信和寄出去之后询问消息的追加信的写法。特别是简历中的“工作经历”一项，鉴于现在越来越多的普通企业也趋于要求在传统的履历之外再提交“工作经历”，这个单元对所有的求职者都是相当实用的。

就职于外商企业要到普通企业就职或是准备转换工作的读者，如果能把以上所述的内容善加掌握，并将之付诸实行，那么应该对您有很大的帮助。

在迈向那理想与充满干劲的未来的路途上，希望本书能助您一臂之力。