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内容推荐 本书为人力资源管理方面的学术专著,主要内容如下:第1章,导论;第2章,多元包容型人力资源实践:结构与测量;第3章,DI-HRP与个体创造力:文献综述与理论基础;第4章,DI-HRP与个体创造力:双元学习与魅力型领导的作用;第5章,员工乡愁与工作绩效:即时通讯与情绪耗竭的作用;第6章 DI-HRP的乡愁纾解与绩效提升:依恋风格的调节作用;第7章,DI-HRP与创新行为:研究综述与理论基础;第8章DI-HRP与创新行为:工作重塑与共享型领导的作用;第9章,DI-HRP与创新绩效:工作繁荣和共享型领导的作用;第10章,总结与展望。 |