用人单位是劳资义务的主要承担者，相对清晰的用人单位义务边界对劳动关系的稳定运行起到不可忽视的作用。劳资双方是利益相关的命运共同体，和谐稳定的劳动关系有利于促进劳资双方的利益优选化，因此，用人单位义务的设定必须注重劳资之间的利益平衡。本书着重研究了劳资双方的利益关系以及如何平衡双方的利益，共分为八章，分别介绍了用人单位义务的相关理论、学说演进、基本属性，还有用人单位的给付义务、照顾义务、附随义务，以及违反用人单位义务的法律后果。

目 录



001 导 论
001 一 、用人单位义务研究 : 现代劳动法之重要 课题
005 二 、用人单位义务研究综述
008 第一章 用人单位义务的相关理论
008 第一节 用人单位的界定
008 一 、学界观点梳理及评析
009 二 、 国外用人单位主体资格认定标准
011 三 、我国用人单位主体资格认定标准
012 四 、列举式立法对用人单位范畴的局限
015 五 、用人单位范畴的发展趋势
024 第二 节 用人单位义务的边界
025 一 、用人单位义务法定边界
026 二 、用人单位义务约定边界
029 三 、用人单位义务设定原则
042 第二章 用人单位义务的学说演进
042 第一节 雇佣关系萌芽阶段对资方的支持
042 一 、立法强制工人接受雇佣
044 二 、新教伦理对资本主义经济的促进
046 第二 节 古典经济学派自由放任的劳工理论
048 第三 节 劳资对立冲突理论的斗争学说
048 一 、劳资冲突理论的基本内容
050 二 、劳资冲突理论的两大失误
052 三 、劳资冲突理论的现实检验




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用人单位义务论

053 第四 节 社会改良思想在劳资关系中的运用
053 一 、费边社改良实践与产业民主理论
054 二 、空想社会主义者的劳资合作理论
055 三 、孙中山三民主义劳资改良思想
056 四 、迪尔凯姆的社会分工论
058 第五节 古典管理学派促使劳资关系趋于缓和
060 第六 节 劳资关系和谐运行的伦理说
064 第三章 用人单位义务的基本属性
064 第一节 用人单位义务的外在形式
064 一 、法定性与约定性并存
067 二 、强制性与任意性并存
068 三 、双务性与单务性并存
071 第二 节 用人单位义务的来源
071 一 、法律法规
074 二 、集体合同
076 三 、劳动合同
078 第四章 用人单位义务类型化分析
078 第一节 法定义务与约定义务
078 一 、法定义务与约定义务界定标准
079 二 、法定义务
096 三 、约定义务
102 第二 节 主义务与附随义务
102 一 、主义务与附随义务界定标准
102 二 、主义务
105 三 、附随义务
110 第五章 用人单位给付义务
110 第一节 给付义务的理论基础
110 一 、给付义务的发生逻辑
111 二 、给付义务的法源



002



目 录

112 第二 节 给付义务的实现
112 一 、给付义务的实现方式
117 二 、给付义务的实现困境
119 三 、给付义务的实现时间
121 四 、给付义务的变更及例外
130 第六章 用人单位照顾义务
130 第一节 用人单位照顾义务的内涵
130 一 、用人单位照顾义务的理论基础
135 二 、用人单位照顾义务的法律依据
137 第二 节 用人单位照顾义务的内容
137 一 、人身安全照顾义务
141 二 、财产安全照顾义务
142 三 、职业安全照顾义务
146 四 、生老病死照顾义务
150 第七章 用人单位的附随义务
150 第一节 保障劳动关系顺利运行
152 一 、依法制定单位规章
157 二 、提供适格劳动条件
160 第二 节 实现劳动者合理的职业预期
160 一 、依合同约定合理使用劳动者
163 二 、为劳动者提供工作资历证明
166 第三 节 薪资以外的财产类附随义务
166 一 、解约后依法支付经济补偿金
170 二 、劳动者因工支出的偿还义务
173 第四 节 合法处理相关信息的义务
173 一 、与合同相关的信息应依法告知
175 二 、对劳动者个人信息加以保密







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用人单位义务论


180 第八章 违反用人单位义务的法律后果
180 第一节 用人单位义务归责的特殊性
180 一 、归责原则及其判定标准
186 二 、严格责任与举证责任倒置
188 三 、用人单位责任的构成要件
195 第二 节 违反用人单位义务的法律责任
195 一 、违反用人单位义务的民事责任
205 二 、违反用人单位义务的劳动法责任
209 三 、违反用人单位义务的行政责任
211 四 、违反用人单位义务的刑事责任
218 结 语
222 参考文献




























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