本书选取的案例来自司法实践，每个案例都通过裁判要旨、各方观点、法院观点等，分析争议焦点和劳动规范的适用难点，并由此提出理论观点和实务对策。

目    录第一章  劳动关系的认定一、先培训再上岗，如何认定劳动关系二、新就业形态劳动者的劳动关系如何认定三、没有劳动关系，能否被认定为工伤四、季节性放水工与自流支渠农民用水户协会之间是否形成劳动关系五、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系及享受工伤保险待遇六、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定七、外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系八、单位缴纳社保，就一定与劳动者存在劳动关系吗九、建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系如何认定第二章  劳动合同的履行一、试用期不合格，能随意辞退吗二、员工被追究刑事责任，用人单位能否随时解除劳动合同三、员工违纪，企业有权对其进行罚款吗四、工作岗位变动，用人单位要支付经济补偿吗五、加班工资的计算基数如何确定六、单位未出具离职证明，劳动者主张赔偿能否支持七、女职工“三期”，劳动权益如何保护八、因个人原因离职劳动关系已经解除的，用人单位是否有义务为劳动者出具职业病鉴定委托书九、因疫情停工停产期间工资待遇如何确定及受疫情影响劳动合同无法继续履行经济补偿金应否支持十、保安工作岗位的加班时间如何认定十一、疫情期间劳动者居家隔离用人单位以劳动者旷工为由主张解除劳动关系应如何认定十二、用人单位对其享有的竞业选择权是否生效应负举证责任十三、用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者可否以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金十四、从事公益性岗位的劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同及主张经济补偿金十五、劳动者主张业务提成，应由谁举证十六、劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿第三章  社会保险争议一、哪些社会保险争议属于人民法院劳动争议受案范围二、劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳的社保，能否由单位买单三、未足额缴纳工伤保险费导致工伤待遇不足，用人单位是否应补足差额四、员工离职无法领取失业金，能否要求用人单位赔偿失业金损失五、约定放弃基本医疗保险，能否要求用人单位赔偿医疗保险待遇损失六、养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定第四章  工伤认定及待遇争议一、交通事故与工伤竞合，能否双重赔偿二、未报销的工伤医疗费，应由谁买单三、工伤职工与用人单位解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金后，主张后续医疗费能否支持四、工资约定不明，如何确定工伤保险待遇中的本人工资五、工伤保险和商业保险能否双赔六、实习生实习期间受伤，该不该有工伤保障七、如何认定工伤私了协议的效力八、发生生产安全事故的劳动者能否在工伤保险待遇之外向用人单位主张民事赔偿九、工伤职工离职前未正常工作如何计算前12个月平均工资十、工伤职工停工留薪期满后，在治疗工伤及其他疾病连续住院及门诊期间，用人单位可否与其解除劳动合同第五章  仲裁时效及裁审衔接一、确认劳动关系的争议是否适用仲裁时效二、未休年休假工资的仲裁时效如何确定三、未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何确定四、员工追索加班费的仲裁时效如何认定五、哪些人事争议纠纷属于人民法院受理范围六、人民法院能否在案件审理中直接确认工伤七、法院对职业足球运动员与俱乐部之间的劳动合同争议是否具有管辖权八、劳动者档案丢失后如何主张赔偿九、劳动者工伤认定超过申请期限如何维权附  录附录一：我国工伤救济制度的问题与对策附录二：论法院参与劳动争议多元共治机制的构建附录三：我国工伤超期申请救济法律问题研究