随着新经济时代的到来，越来越多的组织管理者开始意识到，现代组织的生存与持续发展需要全体员工的通力合作，需要每一个员工都能主动思考、力争成为公司发展进步的”发动机”。为了实现这一目标，组织需要转变观念，从更加积极的角度定义员工的工作角色，有意识地提倡和鼓励员工在工作中表现出更多有益团队和组织的主动工作行为。基于此，本研究将视线聚焦于主动工作行为领域，选择多种典型主动工作行为开展比较研究，从领导行为视角着手，采用跨层次分析方法，深入讨论领导风格影响员工主动工作行为的跨层次作用机制。在基于中国组织情境的质性研究基础上构建理论模型，进行实证分析，以期获得更加符合中国组织实际的研究结论，为中国组织管理者设计更为有效的主动工作行为激励机制提供依据。

导论
第一节研究背景与意义
一、研究背景
二、选题意义
第二节文献综述
一、员工主动行为和主动工作行为
二、员工主动行为的影响因素
三、现有研究述评
第三节拟解决的关键问题
第四节技术路线与结构安排
一、技术路线
二、结构安排
第五节研究方法和可能的创新点
一、研究方法
二、本书可能的创新点
第一章理论框架的探索性研究
第一节理论基础
一、认知行为主义
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