本书是一部从管理学的视角切入又努力超越管理学的著作。作者在风险社会的背景下，讨论了高度复杂性和高度不确定性条件下的合作行动及其构成要素和运行方式，通过与官僚制组织及其管理的比较，系统地考察了合作制组织的体制、运行方式、环境关系、意识形态以及社会功能等，试图融合政治学、管理学、社会学等多学科的视界，从而对风险社会中的行动体的建构提出创造性的构想。作者运用了诸多当代哲学、政治学、社会学的理论和观点，但其研究工作却立足于风险社会的现实，表现出一种直观风险社会现实的研究风格。该书从风险社会的现实中发现问题，并努力提出具有可操作性的解决问题的思路，是一部着力于思想创新的作品，在诸多方面表现出了开拓性。

第一章管理观念变革的迹象
第一节管理学的技术至上观
第二节科学与理性追求
第三节科学与价值的纠结
第二章组织合作属性的获得
第一节从官僚制组织到合作制组织
第二节组织体制的集权与民主
第三节超越分工—协作
第三章组织与环境的相互形构
第一节组织环境与任务环境
第二节组织与控制
第三节倡导组织创新
第四章行动的目标与目的
第一节重新认识因果关系
第二节行动是否必然要有目标
第三节直接从目的出发的行动
第五章预测与决策的问题
第一节风险认知与预测
第二节探讨民主决策的可行性
第三节能否实现科学决策
第六章财产、财富与资源
第一节财产以及资源的占有
第二节时间资源的稀缺化
第三节资源利用与社会运行成本
主要参考文献