本书综合运用理论模型构建和实证分析方法，以公平理论和信号传递理论为理论基础，进行理论分析、提炼研究假设并构建模型，从三个方面进行了实证研究——高管外部薪酬差距对资本成本的总效应研究；调节效应研究：加入调节变量在职消费以后高管外部薪酬差距对资本成本的影响效应研究；中介效应研究：高管外部薪酬差距通过影响会计信息披露质量这个中介变量对资本成本的影响效应研究。

第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 选题背景及意义
第三节 相关概念界定
第四节 研究方法
第五节 内容安排
第六节 研究思路框架
第七节 特色与创新
第二章 文献述评
第一节 公平理论文献研究
第二节 高管薪酬与资本成本的文献研究
第三节 薪酬管制与在职消费的文献研究
第四节 高管薪酬、会计信息披露质量与资本成本文献研究
第五节 本章小结
第三章 我国上市公司高管外部薪酬差距描述性统计
第一节 高管外部薪酬差距描述性统计
第二节 本章小结
第四章 资本成本估算模型比较与分析
第一节 隐含资本成本估算模型
第二节 风险补偿技术估算模型
第三节 资本成本估算结果比较与分析
第五章 高管外部薪酬差距的资本成本总效应研究
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 模型设定及变量选择
第四节 变量的相关性分析
第五节 实证检验结果及分析
第六节 本章小结
第六章 调节效应：在职消费、高管外部薪酬差距与资本成本
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与假设的提出
第三节 模型设定与变量选择
第四节 变量的相关性分析
第五节 实证检验结果及分析
第六节 本章小结
第七章 中介效应：高管外部薪酬差距、会计信息披露质量与资本成本
第一节 问题的提出
第二节 中介效应的检验方法
第三节 理论分析及研究假设
第四节 模型设定与变量选择
第五节 变量的相关性分析
第六节 实证检验结果及分析
第七节 本章小结
结论
参考文献