本书是一本研究人力资源管理理论与实践的书，本书共五章，第一章为人力资源管理概述，分别介绍了人力资源概述、人力资源管理的概念与职能、人力资源管理的演进和人力资源管理现状与挑战四个部分；第二章为人力资源管理中的工作分析，分别介绍了工作分析的术语和内容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的实施与说明书编写四个部分；第三章为人力资源的获取，分别介绍了人力资源的规划、人力盗源的招聘和人力资源的培训三个部分；第四章为人力资源发展管理，分别介绍了人力盗源的绩效管理、人力盗源的薪酬管理、人力盗源的劳动关系管理和人力资源职业生涯管理四个部分；第五章为党校干部培养应用，分别介绍了干部培训需求分析理论我国领导干部能力结构分析、我国党校培养模式和提升党校干部培训管理水平的思路与对策四个方面的内容。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理的概念与职能
第三节 人力资源管理的演进
第四节 人力资源管理的现状与挑战
第二章 人力资源管理中的工作分析
第一节 工作分析的术语和内容
第二节 工作分析的作用和流程
第三节 工作分析的方法
第四节 工作分析的实施与说明书编写
第三章 人力资源的获取
第一节 人力资源的规划
第二节 人力资源的招聘
第三节 人力资源的培训
第四章 人力资源发展管理
第一节 人力资源的绩效管理
第二节 人力资源的薪酬管理
第三节 人力资源的劳动关系管理
第四节 人力资源的职业生涯管理
第五章 党校干部培养应用
第一节 干部培训需求分析理论
第二节 我国领导干部能力结构分析
第三节 我国党校培养模式
第四节 提升党校干部培训管理水平的思路与对策
参考文献