冲突转化是以积极的态度来看待冲突，它不将冲突视为问题，而是一种机会。冲突转化方法强调从一个更宏观的视角来看待冲突事件，探索其中潜藏的人际关系模式，以建设性的方式推动这些模式的变革，从而建立积极和平的关系状态。
《冲突转化》是适合世界各地的和平实践者、社区工作者参考的实践指南，在处置冲突陷入困顿时不妨一试，或许会柳暗花明。
《冲突转化》也适合各年龄段人群阅读，生活中遇到各类冲突时，不必恐慌焦虑，不妨冷静下来，巧妙地转化冲突，你可能会因此收获一位知心的新朋友，也可能与崭新的自己相遇。
希望《冲突转化》能够引起更多人对冲突转化的兴趣和关注，能给更多人以启发。

1什么是冲突转化
2换个视角看冲突
3如何定义冲突转化
头
心
手
腿和脚
4冲突如何带来变革
5转化问题而不是解决问题
6绘制冲突示意图
探究点一：现状
探究点二：未来远景
探究点三：变革进程的设计
7作为变革平台的进程结构
循环与线性的二象性
变革之圈
作为进程结构的变革
转化平台
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