回顾企业发展的历史，我们会发现，大部分经营良好的企业所采用的基本管理措施和方法相差无几，然而真正发展成百年企业的却是凤毛麟角。相比于普通公司，真正伟大的企业会采用一种本质上完全不同的思考方式来思考企业的问题，也就是这些公司有自己的经营理念，而这些经营理念往往来自企业创始人的价值观和创业初心。也正因为如此，它们才摆脱了唯利是图的短视行为。本书从一位管理学教授的视角出发，选取世界上不同地区富有生命力的企业案例，对从企业创始人的创业初心到企业发展过程中的战略、组织、流程以及后代的培养等方面做了详细的阐述和分析，并对每个个案进行梳理、剖析、提炼和升华，展示了不同企业的创始人如何将个人价值融入公司的价值中，从不同方面演绎与诠释了世界著名企业文化的“原动力”故事。本书为当下企业领导者们建设企业文化提供了指引方向，适合对企业管理、企业文化、领导力尤其是企业文化感兴趣的读者阅读。

引言
上篇
为何要做？——企业家精神的黄金圈思维
第1章京瓷：稻盛和夫的敬天爱人理念
从小的利他之心
以心为本的经营：创建京瓷
为社会尽力的纯善动机：创立KDDI
敬天爱人：78岁高龄重建日本航空公司
稻盛哲学——作为人，何谓正确？
企业管理原则
至死利他的领导气质
第2章实嘉集团黄世伟：人无信不立，业无信不兴
诚信经营的起步：实嘉集团的创立
企业发展与社会责任并行
"做事力求诚信，做人力求平衡"
企业教父："仁德为重、品质为先、诚信为本、创新为优"
取之于社会，用之于社会
道德领导力的实践家
第3章爱彼钟表："根植传统、前瞻未来"的匠心精神
一切始于汝山谷
1875年两名钟表工匠的携手故事
……