本书是贯彻落实党的二十大精神、系统融入习近平新时代中国特色社会主义思想、全面介绍薪酬理论研究与管理实践的一本研究生教材。全书由13章内容构成，自2006年首次出版以来受到国内学界和业界的广泛关注，被许多高校选做研究生教材。中国特色社会主义进入新时代以来，发展新理念和经济新常态、数字经济蓬勃发展与平台就业大行其道等，都对国内宏观劳动力市场和微观人力资源管理，特别是薪酬管理产生了较大影响。第3版及时反映了这些变化，在保持第2版的基本框架和叙述逻辑的同时，为适应新的发展环境和背景，增加或调整了部分章节案例或附录内容，根据国家薪酬管理相关法规和政策，对统计数据进行了更新。

导论
第1节什么是薪酬
第2节本书结构及框架
附录薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用
第I篇宏观篇
第1章宏观经济体制变革与薪酬
第1节计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949-1977年）
第2节经济转型时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978-1991年）
第3节市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）
案例工人能进能出，干部能上能下，工资能升能降——关于河南漯河市东风建筑公司实行效益工资制的调查
第2章劳动力市场规制与薪酬
第1节劳动力市场规制
第2节劳动力市场规制与企业薪酬
第3节劳动力市场规制与公务员工资
第4节劳动力市场规制与事业单位工资
案例同工同酬劳动纠纷案例
第3章国际化与薪酬
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