在科学技术日益成为社会发展新动力的当下，大学高层次人才因拥有较强的学术生产力和科技创新能力而成为全球竞逐的焦点。基于此，本书以世界高等教育中心的转移为鉴，探讨国家、市场、组织要素对人才流动的重要作用；于我国高等教育制度的变迁历程中总结经验，归纳人才流动的制度性变迁动力；从声望、绩效等市场因素的影响中，提炼人才流动的市场性变迁动力；并最终为谋求我国大学高层次人才流动的优化之路提出了针对性意见。本书的出版旨在为提高我国高等教育的国际竞争力，进一步加强人才队伍建设，打破高层次人才流动中的体制机制障碍，提供理论支撑和政策建议。其对人才流动理论的补充与完善亦可为学界的相关研究提供参考。

第一章  绪论    第一节  研究背景与问题缘起    第二节  文献综述    第三节  核心概念界定    第四节  研究意义第二章  研究设计    第一节  理论基础    第二节  研究方法    第三节  研究对象第三章  德国与美国高等教育崛起背景下大学高层次人才流动变迁    第一节  德国高等教育崛起背景下的大学高层次人才流动变迁与制度变革    第二节  美国高等教育崛起背景下的大学高层次人才流动变迁与制度变革    第三节  美国与德国制度变革影响大学高层次人才流动变迁的比较第四章  1949～2018年大学高层次人才流动的变迁轨迹    第一节  中国大学高层次人才流动规模的变迁    第二节  中国大学高层次人才流动频率的变迁    第三节  中国大学高层次人才流动周期的变迁    第四节  中国大学高层次人才流动路径的变迁第五章  中国大学高层次人才流动的制度性变迁动力    第一节  基于历史制度主义分析中国大学高层次人才流动制度性变迁动力的适切性    第二节  学术制度变革初期与大学高层次人才流动的变迁动力    第三节  学术制度变革构形期与大学高层次人才流动的变迁动力    第四节  学术制度变革深化期与大学高层次人才流动的变迁动力第六章  中国大学高层次人才流动的优化路径    第一节  调整中国大学高层次人才流动中的市场设计    第二节  完善大学高层次人才流动中的政府规制参考文献