在当今企业及其员工均处于多元环境的条件下，企业与员工已经从单纯的雇佣关系，呈现为多元化的关系，影响员工组织承诺的结构及其因素也显得错综复杂。此外，员工依存的具体情境又存在国别、民族、文化等诸多复杂因素的差异，这更加导致其对于组织的态度及行为的复杂性。既往对组织承诺结构及影响因素的研究多采用环境和组织视角，缺乏以被组织管理的“体验者”身份视角即员工个人视角进行研究。
因此，《深层心理学视域下的组织承诺理论研究》基于深层心理学的视域，让员工站在组织管理的“体验者”视角，以沙游技术作为研究工具，探析了员工自身的深层心理特征与组织承诺及其影响因素的关系，情境对员工深层心理特征产生的影响，组织承诺的内部结构与情境和深层心理特征之间的关系，重新构建了以组织承诺十维结构为主的组织承诺理论，及以情结等深层心理因素为主的组织承诺影响因素理论，并在此基础上对凌文辁等建构的《中国员工组织承诺问卷》重新进行了编订，针对性的提出了积极有效的组织管理应用策略。
《深层心理学视域下的组织承诺理论研究》既面向对管理学、心理学及社会学等学科感兴趣的专业研究人员，也可供普通读者学习参考。

第1章 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目标
1.3 研究方法
1.4 研究样本
1.5 研究框架
1.6 创新贡献点
第2章 基础理论与文献综述
2.1 社会交换理论
2.2 精神分析理论
2.3 组织承诺研究综述
2.4 综述小结
第3章 精神分析视角的组织承诺理论分析
3.1 精神分析与组织管理研究
3.2 精神分析理论对组织承诺形成的认识
3.3 质性研究与沙盘游戏结合的研究范式
3.4 基于沙游技术的组织承诺个案分析
第4章 基于沙游技术的组织承诺影响因素质性研究
4.1 研究方案设计
4.2 扎根理论编码与情结编码
4.3 研究结果与分析
4.4 小结
第5章 基于质性研究结果的组织承诺问卷编制
5.1 研究目的
5.2 研究程序
5.3 结果与分析
5.4 讨论与小结
第6章 基于组织承诺的组织管理应用建议
6.1 十维结构模型与组织管理应用建议
6.2 情结因素模型、组织承诺因果模型与组织管理应用建议
第7章 结论与展望
7.1 结论
7.2 研究贡献
7.3 研究展望
附录
附录一 58项组织承诺预测问卷
附录二 34项组织承诺预测问卷
附录三 基于沙盘游戏的访谈内容（摘录）
附录四 “我与我的单位”性主题沙盘作品（部分）
主要参考文献