本书结合管理心理学的基础理论和近期新研究成果，围绕个体心理、群体心理和组织心理的通用框架逐层展开，共设计了4个模块。“管理心理学概述”模块介绍了管理心理学的基本概念、学科体系、产生背景和历史演变；“个体心理与行为”模块介绍了个体知觉与管理，个体差异与管理，态度、价值观与管理，激励理论及其应用；“群体心理与行为”模块包括群体心理与团队管理，沟通的理论与应用，冲突与谈判，“组织心理与行为”模块从组织结构、组织文化和员工心理健康管理的角度介绍心理学知识的运用。
本书的写作按照理论联系实际的思路进行，力求逻辑清晰、结构紧凑。在写作风格上，本书注重实践操作，强调各种管理技能的开发和训练。在内容安排上，本书注重问题导向，通过大量实践案例来引导学生思考和解决问题，并重点介绍各种管理心理学理论和管理技能的实践应用。

模块1 管理心理学概述
单元1 认识管理心理学
1.1管理心理学的定义
1.2管理心理学的学科体系
1.3学习管理心理学的目的和意义
1.4管理心理学的产生与发展
模块2 个体心理与行为
单元2 个体知觉与管理
2.1知觉
2.2社会知觉
2.3归因理论
单元3 个体差异与管理
3.1个性心理特征
3.2气质
3.3性格
3.4能力
单元4 态度、价值观与管理
4.1态度与管理
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