“组织行为学”课程是全国高等教育自学考试经济管理类专业课，是为培养和检验自学应考者对以人为中心的现代管理学——组织行为学的基本理论和应用能力设置的一门专业基础课程，是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。这是一门以人为中心的现代管理学，是多学科相交叉的边缘性学科，是理论与实践紧密结合的应用性科学。

组织行为学自学考试大纲
出版前言
Ⅰ课程性质与课程目标
Ⅱ考核目标
Ⅲ课程内容与考核要求
Ⅳ关于大纲的说明与考核实施要求
附录：题型举例
后记
组织行为学
编写说明
绪论
第一节组织行为学的概念和研究内容
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的研究过程与研究方法
第一篇个体心理与行为
第一章个性与个体行为分析
第一节人性假设
第二节关于个体行为的解释
第三节影响人的行为的心理因素分析
第二章个体心理与行为
第一节需要、动机与行为
第二节价值观、态度与行为
第三节知觉与行为
第四节个性与行为
第五节组织承诺与组织公民行为
第二篇群体行为及其管理
第三章群体行为基础
第一节群体概述
第二节群体行为解释
第三节非正式群体与管理
第四章沟通
第一节沟通及其分类
第二节沟通的障碍及改善
第三节互联网时代的沟通
第四节跨文化沟通
第五章团队
第一节团队概述
第二节团队建设与管理
第六章冲突与冲突管理
第一节冲突
第二节冲突管理
第三篇组织行为
第七章组织结构与组织变革
第一节组织概述
第二节组织结构概述
第三节组织变革
第八章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化理论
第三节组织文化创建、维系和创新
第九章组织学习与学习型组织
第一节组织学习
第二节学习型组织
第四篇领导行为
第十章领导及领导理论的发展
第一节领导概述
第二节领导理论
第三节领导艺术
第十一章激励
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节对员工进行激励的方法和策略
参考书目
后记