组织与管理研究（或管理学研究），一般分为组织宏观研究和组织微观研究两大领域，前者主要包括战略管理、组织理论等，后者主要包括组织行为、人力资源管理等。创新创业研究既可能是宏观层面的问题，也可能是微观层面的问题，研究时也需要借助于上述领域的成果。
面对管理学及相关领域的海量文献，希望步入管理研究学术道路的研究生们往往缺少头绪。而相对于战略管理、组织行为、人力资源管理等领域，目前国内专门论述组织理论领域的书较少。因此姚小涛教授基于他在西安交通大学管理学院面向研究生开设十年之久的 “组织理论”课程，编写了这本兼顾系统性梳理和前瞻性探讨的《组织理论》。
这本书适合作为管理学硕博研究生理论与方法论相关课程的参考书，可以帮助指导老师开展系统性、规范性的理论训练，提高学生理论整理、辨析、洞察、构建与发展等方面的能力。也适合社会学、公共管理等相关专业师生参考。

对组织理论的学习是组织与管理研究者必须下的功夫。组织理论可为分析组织提供多样性的、强有力的理论视角。本书对组织理论的主要领域进行了梳理与述评，从理论评判、好理论特征以及组织理论的基本特点谈起，涉及该领域经典、主流的理论与观点，亦对目前组织理论的重要且前沿话题进行了阐述与分析，最后结合中国管理研究进一步探讨了组织研究的发展路径以及组织理论的发展趋势。本书内容框架完整、合理，线索脉络清晰，讲述了组织理论这一领域相对完整的知识“故事”。通过学习整本书，读者可以对学科体系、发展脉络、知识构成、特色与规律、现状与前沿等形成完整清晰的认识。本书适合组织与管理及相关领域的学者、研究生阅读，也可为希望深层理解组织运行基本逻辑的实务人士提供借鉴。

第1章组织理论的基本认知
一、组织理论领域与特征
二、理论思考与训练的重要性
三、经典组织研究文献中关于什么是(好)理论的探讨
四、理论研究中的陷阱:结合“那是有趣的”谈起
五、理论的评价标准
六、组织管理研究的学科渊源与相关问题探讨
第2章卡耐基学派及其思想与观点的延展
一、卡耐基学派的主要思想与观点
二、卡耐基学派与组织研究领域的其他基础性理论
三、组织学习的基本认知及探索式与应用式学习
四、组织学习理论的进一步拓展
五、组织的吸收能力
六、探索式与应用式学习之间的平衡关系
第3章组织研究的社会网络与社会资本理论视角
一、组织网络研究的源起:弱联结与嵌人性
二、组织网络的构型特征与网络结构洞
三、社会资源理论
四、社会资本与组织网络研究的经典文献
五、组织间的信任研究
六、交易费用理论及其与组织网络研究之间的争论
第4章组织与环境互动性分析视角
一、组织的环境特征及相关现象思考
二、新制度理论的基本要义
三、资源依赖理论的基本要义
四、组织生态学的基本要义
五、组织合法性
六、组织模仿机制与跨场域学习模仿
第5章组织理论的新兴概念
一、组织场域与制度逻辑
二、混合型组织与社会企业
三、制度创业(者)
四、组织身份及其关联概念
五、组织发展中历史性因素与组织悖论
六、生态系统
第6章组织理论现状与发展
一、组织理论的现状:理论为何难以与时俱进?
二、“关系”现象与中国组织研究概览
三、中国特色组织管理研究道路探索
四、数字化情境下对组织研究的重新审视
五、中国组织研究新探:基于现象的研究
参考文献