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编辑推荐 30年招聘经验的浓缩,重新审视数字时代的竞争策略 沉浸式、 可操作的高效招聘流程呈现 快速与候选人建立联系,并提供即时价值 丰富的实战经验将招聘意外降低到大力度优惠 内含大量近期新在线资源&工具 内容推荐 \t在有限的时间内测评出一个人的综合能力,无论是传统媒体时代还是数字化时代,都是一项挑战。 数字化转型对HR来说,到底意味着什么? 在未来相当长的一段时间内,人工智能都还不能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术的更迭,现代招聘呈现两个特别——只是掌握了技术的皮毛,但本质上还是过去那一套工作方法;招聘过程过于自动化,缺乏高质量大数据。所以目前人机共舞将是常态:既有需要利用技术来赋能招聘的工作,更有需要依赖于“人情味”来完成的工作。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘,需要高科技+高接触来完成。
\t本书以数字时代技术爆炸为背景,揭示不断变化的技术进步如何影响沟通,进而影响招聘和人才获取,强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键性、不可取代的人工作用,精准获取很优人才,并与人才建立终生合作关系。
目录 序言 第1章首先更新你的聘用流程 第2章识别很好人才,展开有效沟通 第3章通过面试获得很好人才 第4章与用人单位和候选人确定时间安排 第5章发出会被接受的录用通知 第6章采取有效手段,减少意外发生 第7章加强入职前后对候选人的关怀,争取获得举荐人才 第8章创建平衡的招聘方法 第9章第三方招聘人员如何推销自己的服务 后记 书评(媒体评论) 美国人力资源国家奖哈罗德·B.纳尔逊奖获得者浓缩30年招聘经验,重新审视竞争策略,后疫情时代企业如何利用数字技术优化招聘体验,更快更省更精准地找到并留住稀缺人才 |