本书是普通高等教育"十一五"国家级规划教材。本书以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验，力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段中国公共部门人力资源管理与开发所依据的权威的理论观点、所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题及解决这些问题的思路。
本书适用于高等院校公共管理各专业的本科教学，也可作为公共部门人力资源管理与开发专业方向的硕士研究生和博士研究生的参考教材，还可以为国家机关、事业单位和国有企业的管理者提供有益的借鉴。

上篇公共部门人力资源管理与开发概论
第一章公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
第一节公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
第一节公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节公共部门人力资源管理与开发的制度安排
第三章公共部门人力资源管理与开发的基础理论
第一节人力资本理论与系统理论的普适价值
第二节中国建成人力资源强国的指导理论一以人为本理论与人才强国理论
第四章环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
第一节与公共部门人力资源管理与开发密切相关的环境要素
第二节公共部门人力资源管理与开发适应环境要素的因应之道
第五章公共部门人力资源管理与开发的根本途径——全面实施法治化管理
第一节公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系
第二节实现公共部门人力资源管理与开发的法治化路径
第六章公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求
第一节信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用
第二节捌立高尚精神境界追求的途经——对公共部门人力资源的行为加以严格规范
第七章公共部门人力资源管理与开发的文化建设
第一节文化的特质及其与公共部门人力资源管理与开发的关系
第二节民族文化的性质及其对管理的意义
第三节组织文化的内涵与作用
第四节中国管理文化传统结构及其现代化取向
中篇公共部门人力资源管理
第八章公共部门人力资源的规划
第一节公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第九章公共部门人力资源的录用
第一节公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第十章公共部门人力资源的工资福利管理
第一节公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门现行工资福利管理的实践运作
第三节我国公共部门人力资源工资福利管理的改革与完善
第十一章公共部门人力资源的保障管理
第一节公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十二章公共部门的工会工作
第一节公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节我国公共部门工会工作的实践运作
第三节我国公共部门工会工作的改革与完善
第十三章公共部门的纪律管理
第一节公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十四章公共部门人力资源的奖励制度
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