理论+案例+实操法律实务专家+财税专家法律合规+财税合规公司治理+公司管理160个核心问题

本书内容主要分为两个板块：法律合规和财税合规，共七章内容。第一章主要介绍了股权激励制度设计在境内外的历史渊源，回顾了其理论基础，从公司治理和公司管理的双重视角分析了股权激励的功能。第二章从公司治理角度对实施股权激励应当注意的核心问题进行了讨论，主要涉及：大股东控制权、股权激励对公司治理的影响以及股权激励在新时代背景下的发展趋势等问题。第三章从公司管理角度对实施股权激励应当关注的核心要点进行了分析，主要涉及：股权激励对企业管理的制度价值、从管理角度需要关注的15个实操要点等。第四章对如何合规地实施股权激励进行了全面论述，包括人力资源作为出资方式的法律考量、股权激励与非法集资的辨析、境内非上市公司/境内上市公司/国有公司/赴境外上市公司等不同类型的主体在实施股权激励过程中应该关注的要点等，对设计股权激励方案的常见法律问题进行了全方位的拆解，并提出了针对性的解决方案。第五章讨论了股权激励涉及的股份支付这一核心会计处理问题，对股份支付的会计确认和计量原则、公允价值确认、股票期权和性股票这两种常见的股权激励工具如何进行会计处理等问题，进行了详细分析。第六章专门关注股权激励的中国境内税务处理，对上市公司和非上市公司两类主体分别探讨了税务处理的相关细节，并就股权激励的税务报备、如何利用税收优惠政策等问题进行了详细讨论。第七章专门关注股权激励的境外个税处理，重点展示了美国、英国、澳大利亚、新加坡四个国家实施股权激励的常用工具，并分别就其个税处理进行了讨论。

目录第一章  综述一、股权激励简史1.境内简史2.境外简史二、股权激励的理论基础1.人力资本理论2.委托代理理论3.激励相容理论三、股权激励承载公司治理和公司管理的双重职能1.公司治理和公司管理的角色定位2.股权激励如何链接公司治理和公司管理四、在争议中前行——兼评巴菲特对股权激励的认识1.巴菲特为什么不接近赞成实施股权激励2.怎样做才能充分发挥股权激励的很好效果第二章  公司治理角度的股权激励一、大股东控制权是实施股权激励首要考虑的问题1.实施股权激励对公司控制权有何影响2.实施股权激励过程中如何保证大股东或实际控制人的控制权稳定二、股权激励与公司治理共生共荣1.股权激励对公司治理的深刻影响2.公司治理过程中实施股权激励应关注什么问题三、公司治理在新经济时代背景下的发展趋势1.所有权和经营权的分离在当今新经济背景下的变化2.“事业合伙人”机制给我们带来的反思第三章  公司管理角度的股权激励一、股权激励带来的企业管理价值1.能够满足企业战略管理需求2.有助于打造共赢分享的企业文化3.能够提升员工满意度4.能够优化企业的团队建设氛围5.融智：留住及引进人才6.助力公司业绩提升二、实施股权激励时从管理角度应当注意的问题1.什么时机适合实施股权激励2.不同阶段企业实施股权激励应关注什么问题3.股权激励适合向哪类员工实施4.股权激励是否有必要全员实施5.股权激励是否可以适用于外部伙伴6.股权激励的授予节奏应当如何把握7.股权激励对激励对象有什么效应8.如何确定激励对象的资格9.如何对激励对象进行考核10.股权激励常用的考核指标是什么11.如何确定每一位激励对象的激励数量12.股权激励一般确定多大比例作为期权池13.股权激励中激励对象是否应当出资14.股权激励成功的关键在于“投其所好”15.股权激励如何防止产生“懒人”第四章  股权激励的法律合规问题一、人力资源作为出资方式的法律考量1.人力资源与人力资本的概念区分2.有关人力资源出资的立法类型3.我国《公司法》规定的出资形式及其演变4.人力资源出资作为股权激励的基础具备充分的理由二、股权激励与非法集资的辨析1.股权激励的实施谨防以合法形式掩盖非法目的2.非法集资的表现形式及刑法规制三、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——境内非上市公司1.股权激励的再认识2.股权激励通常采用什么模式3.股权激励所需要兑现的股票从哪里获取4.股权激励通常采用什么工具5.股票期权应用中应注意什么问题6.性股票应用中应注意什么问题7.虚拟股票应用中应注意什么问题8.业绩股票应用中应注意什么问题9.“干股”到底具有哪些权利10.如何确定股权激励的持股路径11.如何确定股权激励的授予价格12.如何确定股权激励的持股主体13.采用个人直接持股有哪些利弊14.采用有限合伙持股有哪些利弊15.采用有限责任公司持股有哪些利弊16.采用金融产品持股17.股权激励的价值预期如何进行管理18.公司融资时外部投资人对股权激励的预期19.期权能够流通吗20.激励对象离职后是否还可以继续持有激励股权或期权21.激励对象无过错离职后期权如何处理22.激励对象有过错离职后期权如何处理23.激励对象主动辞职后期权如何处理24.激励对象离职后违约期权如何处理25.代持在股权激励中有何影响26.如何确定股权激励计划的退出机制27.制订和实施股权激励计划的程序性要求是什么28.关于“200人”红线在何种情况下可以突破四、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——境内上市公司1.股权激励的股权总量和个量有什么要求2.哪类人不得成为股权激励对象3.股权激励所需要兑现的股票从哪里获取4.公司能够为激励对象提供资金支持吗5.股票期权应用中应注意什么问题6.性股票应用中应注意什么问题7.首发申报前拟上市公司实施的员工持股计划应当符合哪些要求8.首发申报前拟上市公司员工持股计划如何计算股东人数9.首发申报前实施员工持股计划的信息披露要求及中介机构核查要点10.首发前制订且上市后实施的期权激励计划应满足哪些披露要求11.首发前制订且上市后实施的期权激励计划发行人信息的披露和中介机构核查应满足哪些要求12.制订和实施股权激励计划的程序性要求是什么13.上市公司股权激励计划通常需要律师出具哪些类型的法律意见书五、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——国有公司1.实施股权激励的国有公司应当具备什么条件2.激励对象范围有何特殊要求3.股权激励的持股比例有何特殊规则4.股权激励对象不在公司任职时获授的激励权益如何处理5.员工参与股权激励的出资要求和入股价格是什么6.员工持股产生的股权激励收益在管理上有什么7.员工股权持股路径及其管理的要求是什么8.制订和实施股权激励计划的程序性要求是什么六、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——赴境外上市公司1.为什么赴境外上市的公司多数都实施股权激励2.境外股权激励的常用激励工具是什么3.激励对象在数量上有无4.境外股权激励的持股路径通常怎样确定5.“同股不同权”在港股和美股市场中的差异6.怎样申请外管37号文登记及对股权激励有何影响7.怎样申请外管7号文登记及对股权激励有何影响第五章  股份支付的会计处理问题一、股份支付概述1.什么是股份支付2.股份支付有哪些特征3.股份支付的适用范围4.股份支付交易的分类5.股份支付涉及的环节二、授予日1.什么是授予日2.“获得批准”与“达成一致”三、授予条件1.条件的分类2.非可行权条件3.可行权条件四、股份支付的确认和计量原则1.以权益结算的股份支付的确认和计量2.以权益结算的股份支付的摊销3.以现金结算的股份支付的确认和计量4.权益结算和现金结算的股份支付的对比五、公允价值1.股份（通常为性股票）的公允价值2.股票期权的公允价值六、股份支付的会计处理1.性股票的会计处理2.股票期权的会计处理七、披露要求第六章  股权激励的税务处理——中国税一、上市公司股权激励税务处理1.股权激励个税相关的基本要素2.股票期权的税务处理3.性股票的税务处理4.股票增值权的税务处理5.股权奖励的税务处理6.非居民股权激励收入的税务处理7.股权激励延期纳税8.上市公司股权激励税收征管9.转让上市公司股票和股息红利的个税处理10.上市公司股权激励企业所得税税务处理11.税会差异二、非上市公司股权激励税务处理1.递延纳税的适用股权激励形式2.递延纳税的7大条件3.非上市公司的股权价值确认4.非上市公司实施股权激励的持股模式5.非上市公司股权激励税收征管三、股权激励的报备及申报管理汇总四、其他股权激励优惠政策第七章  股权激励的税务处理——境外税一、美国常用股权激励工具与个税处理1.员工的权益类薪酬2.股票期权的类型3.激励型股票期权4.非合格股票期权与非法定股票期权5.性股票单位6.性股票7.业绩股票8.员工股票购买计划9.关于409A条款二、澳大利亚雇员股票计划与个税处理1.澳大利亚雇员股票计划2.年度豁免优惠方案3.递延纳税优惠方案4.初创公司特别税收待遇5.股票期权计划6.性股票计划三、英国股权激励工具与个税处理1.英国雇员股票计划2.股份激励计划3.赚取即存4.公司股份期权计划5.企业管理激励6.员工所有权信托7.长期激励计划四、新加坡股权激励工具与个税处理1.员工股票期权计划2.员工持股计划3.递延纳税计划4.外籍员工与新加坡较为居民5.股权薪酬激励计划