本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止，劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系，通过解读来自企业前线丰富的典型实战案例，为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。通过本书您将学到：劳务、实习和劳动关系啥区别？录用条件为何必须公示才有效？¨为何录用员工必须慎发OFFER？试用期做绩效考核必要性在哪？转正审批流程如何设计更有效？工伤和职业病如何管理更有效？女职工劳动需要哪些特殊保护？调岗时如何有效管理才能生效？劳动合同推荐关键条款有哪些？合同变更应坚持哪些基本原则？如何对员工进行考勤休假管理？员工加班有哪些常见管理艺术？如何对员工进行科学奖惩管理？即时和预告解除包括哪些内容？企业裁员应注意哪些基本事项？违法解除合同的后果都有哪些？劳动合同的中止和终止啥区别？离职流程如何设计才会更有效？哪些情形不涉及离职经济补偿？NN12N经济补偿是咋回事？规章制度如何发布才确保有效？如何规范企业的劳动合同格式？发生劳动争议应如何做好调解？发生劳动争议应如何应对仲裁？……请您认真阅读本书寻求解决方案。

第一篇 《劳动合同法》法律框架
第一章 劳动合同法——不可触碰的管理红线//003
1.1 劳动合同法出台背景//003
1.2 劳动关系的核心含义//004
1.3 劳动关系的相关法律//005
1.4 劳动关系的法律效力//006
第二章 劳务、实习、派遣——典型特殊关系//007
2.1 劳务关系//007
2.2 实习关系//009
2.3 劳务派遣//010
2.4 非全日制//014
第二篇 劳动合同订立
第三章 员工招聘——从根源回避录用随意性//017
3.1 录用条件公示//018
3.2 规避就业歧视//020
3.3 入职背景调查//022
3.4 外国人就业//026
3.5 慎重发放Offer//027
第四章 员工入职——如何签订劳动合同//029
4.1 录用条件再次确认//029
4.2 入职培训管理//030
4.3 《员工手册》的重要性//030
4.4 签订劳动合同//032
4.5 集体合同管理//040
第五章 试用期管理——正式员工与试用期员工的差异//045
5.1 试用期员工特殊性//046
5.2 试用期考核必要性//047
5.3 试用期待遇//050
第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性//053
6.1 转正审批流程//053
6.2 转正通知发放//057
第三篇 劳动合同履行和变更
第七章 劳动保护——企业的法定义务//061
7.1 工伤管理//061
7.2 职业病管理//063
7.3 女职工特殊保护//066
7.4 劳动安全保护//069
第八章 调岗调薪——异动管理的把控//070
8.1 调岗如何有效管理//070
8.2 下调薪酬如何处理//073
第九章 在职管理——点滴之处体现劳动关系//079
9.1 绩效考核管理//079
9.2 薪酬福利管理//081
9.3 考勤制度管理//083
9.4 员工休假管理//089
9.5 员工加班管理//102
9.6 员工奖惩管理//103
9.7 专项培训管理//106
9.8 在职保密管理//109
9.9 服务期的管理//111
第十章 劳动合同变更——做到合法合情合理//112
10.1 劳动合同关键条款//112
10.2 合同变更管理原则//114
10.3 合同变更管理流程//115
第四篇 劳动合同的解除和终止
第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧//119
11.1 即时解除//119
11.2 预告解除//120
11.3 企业裁员//122
11.4 违法解除//123
第十二章 劳动合同转移、中止和终止——谨慎处理很重要//126
12.1 劳动合同转移//126
12.2 劳动合同中止//129
12.3 劳动合同终止//131
第十三章 离职与补偿——算清账非常重要//134
13.1 离职流程管理//134
13.2 离职形式//139
13.3 离职与经济补偿//140
13.4 竞业管理//152
第五篇 劳动争议风险防范
第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆//159
14.1 规章制度范围//159
14.2 规章制度内容//160
14.3 规章制度发布//163
14.4 规章制度效力//167
14.5 规章制度培训//168
第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值//169
15.1 规范劳动合同格式//169
15.2 固定期限劳动合同//178
15.3 无固定期限劳动合同//178
15.4 事实劳动关系//179
第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道//182
16.1 增强法律意识//182
16.2 规范管理制度//183
16.3 加强内部培训//183
16.4 学会换位思考//184
16.5 掌握利益平衡//184
第十七章 劳动争议解决——运用法律有效处理//186
17.1 劳动争议调解//186
17.2 劳动争议仲裁//188
17.3 劳动争议诉讼//197
第六篇 构建和谐劳动关系
第十八章 充分发扬民主——群策群力发挥集体智慧//203
18.1 职工代表大会//203
18.2 工会//214
18.3 集体协商管理//215
第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧//217
19.1 绝对不能触碰的法律底线//217
19.2 争议友好协商的管理技巧//218
19.3 好聚好散而不是人走茶凉//219
19.4 千万不要轻视雇主品牌//220
19.5 和谐劳动关系从点滴做起//224