《组织行为学/普通高等教育“十一五”重量规划教材》循序渐进、简明扼要、深入浅出地介绍了个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等组织中有关人的行为的问题，力求厚今薄古，准确把握在优选环境下新的组织特征。
《组织行为学/普通高等教育“十一五”重量规划教材》编写共分八章，在内容编排上，力求做到体系完整且突出重点，并注重引入案例和练习。同时，在各章均安排了学习目标、重要概念、小结、复习思考题、测试题和案例分析，能够很好地帮助使用者在轻松的阅读中领悟到组织行为学的真谛，并将其基础理论灵活地运用于各类组织及组织活动中。
《组织行为学/普通高等教育“十一五”重量规划教材》可作为高职高专院校管理类专业的教学用书，也可供其他专业的学生选用和供社会读者阅读参考。

序
前言

章 绪言
节 组织和组织行为
第二节 组织行为学的发展史
第三节 组织行为学的研究方法
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

第二章 组织中的个体
节 个体行为基础
第二节 激励理论
第三节 激励的方案
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

第三章 组织中的群体
节 关于群体的概述
第二节 群体决策
第三节 群体内的沟通
第四节 冲突管理
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

第四章 领导与组织行为
节 概述
第二节 领导的权力基础
第三节 领导理论
第四节 领导集体的优化
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

第五章 非正式组织的行为
节 正式组织与非正式组织
第二节 非正式组织的行为
第三节 正确对待非正式组织
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

第六章 组织文化
节 组织文化的概念和特点
第二节 组织文化的构成和功能
第三节 组织文化的种类
第四节 塑造组织文化的心理机制和原则
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

第七章 组织变革和组织发展
节 组织变革概述
第二节 组织变革的两种力量
第三节 组织发展
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

第八章 组织承诺及培养
节 组织承诺综述
第二节 组织承诺的培养
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析

参考文献