现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后，英国政府在化解劳资冲突方面，开始摒弃近代早期的家长制控制，在经历了调解与仲裁制的过渡后，最终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索，阐释了不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征，分析了工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈，考察了冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。

总序/钱乘旦
导论
第一章家长制控制的兴衰
一、劳工立法的演进
二、治安法官与纠纷化解
三、家长制下的劳资政策
四、小结
第二章从管制到仲裁的转变
一、劳工结社的立法
二、调解与仲裁制的萌芽
三、劳资纠纷化解机制的嬗变
四、小结
第三章调解与仲裁的兴起
一、仲裁法令的出台
二、调解与仲裁的推行
三、工厂立法的兴起
四、小结
第四章民间集体谈判制的盛行
一、工会、雇主与舆论变化
二、自愿主义集体谈判
三、集体谈判立法
四、劳资立法的演进
五、小结
第五章政府引导下的集体谈判
一、1896年《调解法》
二、政府谈判机构的建立
三、劳资立法的逐步完善
四、集体谈判与冲突化解
五、小结
结语
参考文献
译名对照
后记