本书从管理的本质、管理知识的特性及个人技能的成长机理出发，探讨管理人员核心技能构成及其开发，有助于丰富企业管理人员开发的理论研究，也有助于提高企业管理人才开发活动的效率。

第一章绪论
第一节研究目的及意义
第二节国内外研究综述
第三节研究思路及方法
第二章企业管理的本质
第一节中国传统管理思想的实质
第二节西方管理理论思想实质
第三节企业管理的成功经验
第四节企业管理的失败教训
第五节企业管理的“以正行政”本质
第三章企业管理知识的特性
第一节相关文献回顾
第二节《伤寒论》知识体系脉络
第三节《人力资源管理》知识体系脉络
第四节《伤寒论》桂枝汤及《人力资源管理》职位分析知识比较
第五节管理学知识的指南性
第四章企业管理人员核心技能构成、性质及分级
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