本教材共分四部分十章，提出人在组织中有三种存在形式：首先，作为一个单独的个体而表现出差异性的心理和行为，包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等等；其次，作为群体中的一员，由于受到群体规范、群体压力等影响又会表现出不同于个体的心理和行为，如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等；最后，人还作为大的组织环境中的一员而存在，还会不可避免的牵涉到权力与政治行为中，受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。

本书根据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)编写，共分为四篇、十章。第Ⅰ篇为导论，介绍了组织行为学的学科特点和研究方法；第Ⅱ篇为个体心理与行为，介绍了个体心理与行为的基础，个体差异，以及动机与工作激励；第Ⅲ篇为群体心理与行为，介绍了群体心理与行为的基础，沟通与冲突管理，以及领导行为；第Ⅳ篇为组织心理与行为，介绍了组织心理与行为的基础，组织文化，以及组织变革与发展。本书适合高等院校、应用型大学经济管理类专业的师生作为教材使用。

第Ⅰ篇导论
第一章组织行为学导论
第一节组织和组织行为
第二节组织行为学的内涵与学科特点
第三节组织行为学的发展与研究方法
第Ⅱ篇个体心理与行为
第二章个体心理与行为的基础——知觉与归因
第一节知觉和人际知觉
第二节归因和归因理论
第三节个体决策
第三章个体差异
第一节个体一组织交换的基础：心理契约
第二节个性与能力
第三节价值观与态度
第四节情绪与情感
第四章动机与工作激励
第一节动机和激励
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节强化激励理论
第五节综合激励理论
第Ⅲ篇群体心理与行为
第五章群体心理与行为的基础——群体的结构与行为
第一节群体及其发展
第二节群体动力和群体行为
第三节团队及团队合作
第六章沟通与冲突管理
第一节沟通及其改善
第二节群体决策
第三节冲突和冲突管理
第七章领导行为
第一节领导的定义和本质
第二节领导特质理论
第三节领导行为理论
第四节领导权变理论
第五节当代的领导理论
第Ⅳ篇组织心理与行为
第八章组织心理与行为的基础——权力与政治
第一节权力与权术
第二节政治和政治行为
第九章组织文化
第一节组织文化及其构成
第二节组织文化的功能和理论
第三节组织文化的塑造
第十章组织变革与发展
第一节组织变革
第二节组织发展
参考文献