"全面解析股权激励在企业全生命周期中的价值
在企业发展的初期，通过股权激励的方式留住关键的创业合伙人；
在企业成长期，通过股权激励留住核心人员、引进人才，为企业上市做准备；
在企业上市之后，进一步拓宽激励对象覆盖面，带动公司整体业绩的上升和股票市值的增长"

本书以股权激励为主题，详细介绍了股权激励的理论体系，系统整理了股权激励的十二大模式，完整阐述了股权激励的十二大要素，全景呈现了各类型公司实施股权激励的特殊规定和流程，首次提出了中小企业股权激励“四维五核六步”落地法。
商场如战场，瞬息万变，企业破解股权激励密码，领悟股权激励真谛，能够充分发挥股权激励的魅力，激发员工的积极性，促使企业获得稳健、长远的发展。股权激励将助力中小企业运筹帷幄，决胜千里。
本书为读者学习股权激励知识、用好股权激励、提升股权设计能力、保障公司稳健发展提供理论指导、实践经验和案例参考。本书适合中小企业家、有志于创业的人、各公司的合伙人和管理人员、从事股权咨询服务的中介机构以及对股权知识感兴趣的人阅读。

第一章 醍醐灌顶：股权激励重识与定位
一、重新认识股权激励
（一）什么是股权激励
（二）股权激励的理论基础
二、股权激励的历史渊源
（一）从晋商辉煌看股权激励
（二）现代股权激励的发展
三、股权激励的价值体现
（一）完善公司的治理结构
（二）提高公司经营水平与业绩
（三）保护公司利益
（四）建立企业的利益共同体
（五）约束经营者短视行为
（六）留住人才，吸引人才
（七）提升公司的融资能力
（八）实现公司价值优选化
四、股权激励的重新定位
（一）不能为了激励而激励
（二）股权激励需要顶层设计
（三）股权激励需要兼顾未来
五、股权激励的非凡魅力
（一）实施股权激励制度的上市公司数量屡创新高
（二）非上市公司实施股权激励热情高涨
（三）股权激励的魅力日趋体现
第二章 量体裁衣：股权激励十二大模式
一、性股票（权）
（一）相关概念
（二）条件
（三）优缺点
二、虚拟股票（权）
（一）相关概念
（二）主要特点
（三）优缺点
（四）经典案例
三、股票期权
（一）相关概念
（二）实施前提
（三）《上市公司股权激励管理办法》的特别规定
（四）优缺点
（五）经典案例
四、股票增值权
（一）相关概念
（二）优缺点
（三）与股票期权的异同
（四）经典案例
五、业绩股票（权）
……
第三章 因地制宜：股权激励十二大要素
第四章 特殊主体：公众公司的股权激励
第五章 循序渐进：股权激励的落地流程
第六章 形似神异：员工持股计划的落地
第七章 运筹帷幄：助中小企业决胜千里
附录A 上市公司股权激励管理办法
附录B 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
附录C 北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划
附录D 非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求试行）
致谢