本书聚焦以习近平新时代中国特色社会主义思想指导人才工作，从坚持党管人才、人才队伍建设、推进人才分类评价机制改革、深化人才发展体制机制改革、人才管理服务科学化等各个方面和环节出发，进行了深入地研究探索。集合了理论研究、比较分析、案例调研等多种类型的研究报告，为高校人才发展和人才工作推进提供了针对性、实效性的对策建议。本书全方位展现了四川大学人才理论创新发展的突出成果，以高质量的研究成果服务人才发展，对新时代做好高校人才工作、人才理论研究起到积极的推动作用。同时，为高校贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握习近平新时代人才观的深刻内涵，加快实施人才强国战略，助力人才工作和人才事业蓬勃发展贡献高校的智慧和力量。

以"人才朋友圈"为人才赋能，打造精准引才新模式——四川大学人才工作特色做法案例
四川省科技人才流动的宏观影响因素分析——基于四川省2004-2016年面板数据的实证研究
高校哲学社会科学领域高端人才培养的思考与实践
高校事业编制未聘人员的管理方式探析
大数据时代下的高校人力资源管理信息化建设策略研究
多点着力 打造高水平专职科研队伍
新时代高校人事制度创新实践及其机制研究
四川省科技人才现状及特征研究
"双一流"建设背景下高校人才工作的创新性探索与思考
"双一流"建设中人才工作经验和存在问题探讨——以四川大学高分子科学与工程学院为例
对"双一流"建设背景下高校一流人才队伍建设的思考——以四川大学为例
高校及其附属医院高水平师资队伍建设探究
高校信息科学学科海外高端人才引进工作的问题与对策研究——以四川大学为例
"双一流"背景下师资队伍建设服务于本科教育的创新路径研究
"双一流"建设背景下，四川大学提升引进高层次青年人才实效的策略
多学科交叉融合背景下强电学科人才工作探索与实践
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