本书将终身学习理念与组织培训实践相结合，旨在培养学生的专业素养和终身学习能力。本书共包含十章内容，涵盖了终身学习与组织培训概述、战略性学习与培训、学习与培训需求分析等多个方面。这些内容不仅具有理论深度，还注重实践应用。本教材还为授课教师配备了完善的教辅材料，如教学大纲、课件、试卷等。本书适合人力资源管理专业及其他经管类专业的本科生、研究生使用，也可作为相关培训教材，以及供员工培训与开发感兴趣的广大读者阅读。

第1章 概述 1
1.1 终身学习 4
1.2 组织培训 10
1.3 组织培训的管理流程 14
1.4 影响学习与培训的因素 16
1.5 培训专业人员的角色与能力要求 21
开篇案例参考答案 27
即测即练 27
第2章 战略性学习与培训 28
2.1 目标设定与战略性学习 30
2.2 组织战略管理的流程与分类 39
2.3 战略性培训 44
2.4 经营战略与培训策略 49
2.5 企业办学与培训外包 52
开篇案例参考答案 53
即测即练 54
第3章 学习与培训需求分析 55
3.1 学习需求分析 57
3.2 培训需求分析 62
3.3 培训需求分析的内容 65
3.4 培训需求分析的方法 72
3.5 培训需求的确认 76
开篇案例参考答案 80
即测即练 80
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