本书由人力资源管理理论、人力资源管理实务和全球化人力资源管理三个部分组成。具体而言，人力资源管理理论部分主要阐述人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理论以及中外人力资源管理理论的思想渊源；人力资源管理实务部分主要介绍包括人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、福利管理和劳动关系管理在内的人力资源管理方法；全球化人力资源管理部分主要基于全球化视角，系统分析全球化对人力资源管理的挑战、全球化人力资源管理的一般模式以及外派员工管理等内容。
本书适用于工商管理、企业管理、人力资源管理等专业的本科生、研究生的学习，也适用于企业管理者和人力资源管理工作专业人员的教育与培训工作。

第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源概述
一、人力资源的含义
二、人力资源的特征
三、人力资源的数量和质量
第二节 人力资源管理的演变与发展
一、人力资源管理产生的基础
二、人力资源管理的演变过程
第三节 人力资源管理的主要内容与基本任务
一、人力资源管理的主要内容
二、人力资源管理的目标和基本任务
三、人力资源管理者的角色和应具备的素质
第四节 转型期中国人力资源管理的挑战与机会
一、转型期人力资源管理的挑战
二、转型期人力资源管理的机会
本章小结
通关密码
复习与思考
第二章 人力资源管理理论基础
第一节 人力资本理论
一、人力资本
二、人力资本理论
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